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抖音代运营公司抓获现场(业内人士自曝中介行贿!大学生实习“付费内推”叫价数万元,还要签署“保密协议”)

covsun 2021-12-16 05:57:58 运营技术 3705 0

随着暑假到来,大学生也迎来实习旺季,不论是为了毕业找一份好工作,还是为了留学申请资料亮眼,实习经历如今在大学生涯中都成为越来越重要的存在。各类实习公司中,互联网大厂、四大会计事务所、知名证券公司、咨询公司等,则是学生们翘首以待的香饽饽。

内推,原本是企业为招聘优秀人才开辟的一条内部推荐通道。但当岗位有限时,“内推”却被一些中介利用,变成了一门赤裸裸的生意,叫价数千到万元不等。甚至,衍生出“不见面”的远程实习。

当“实习”变成一门生意,是不是真如那些机构所言,不付费就无法优质的实习机会?记者就此展开调查。

接连而至的行贿邮件

六月中旬,在券商公司做金融科技项目的李嘉(化名),通过公众号和微信群发出了一则实习招聘信息,没多久,他的邮箱便提示收件——一封来自求职中介的“合作邀约”夹杂在应聘的简历中,显得有些另类,然而紧接着他又收到了第二封、第三封中介来信。收件人一栏显示为多人,意味着不止自己收到了这样的信息。

我们是XX工作室,专门服务于大学生就业,我们有很多背景优秀的学员想要进入您所在的公司实习。老师可以帮助内部refer(推荐)一下我们的学员吗?我们有上万名意向学生,每个学生成功进入公司实习会给到您2-5K的推荐金。”

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↑求职中介机构群发的行贿邮件

送上门来的“外快”却让李嘉有些愤怒,他想起了自己一年前求职的经历。

去年五六月份,李嘉还是个即将毕业的研究生,他把券商公司研究员作为自己的就业方向,而实习经历的空白,让他担忧接下来的履历可能不够亮眼。连续投出去的简历仿佛“石沉大海”,李嘉开始坐不住了。

他翻看B站、知乎、微信公众号,加入实习社群。在关注一些求职类公号、博主的招聘信息、职业规划指导等“干货”时,李嘉不知不觉地被吸引到了求职中介的身边。

先是有销售打来电话了解基本情况,接着,就在微信上拉了一个4人群聊,介绍“职业导师”给李嘉认识。一来二去的交流中,对方抓住了他缺乏实习经历的短板,让他相信要想实现目标,一定要去好的券商实习,通过付费内推可以提高成功机会,而时间紧迫、名额有限,再不报就来不及了。

李嘉遇到了不止一家求职中介,与不止一位“职业导师”交流过,而他们的共同点,都是最终将话题带到付费内推实习上,要价一个比一个高。

第一家中介公司宣称可以为李嘉提供一条龙服务,包括专业技能一对一提升一次、面试提升、内推服务,打包售价1.2万元;第二家则提供2-3个月某证券的实地实习,收费2万元,并要求其不许向任何人透露有偿实习之事;要价最高的一家,开出了41999元的套餐收费标准,并暗示自己投简历可能错过去更好的公司实习的机会。

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↑开价最高的一家收费41999元

那时候我觉得,如不通过他们,未来的职业都是灰暗的……”李嘉回忆。

但高昂的费用让他犹豫起来,转向师哥师姐征询建议。已经工作的前辈及时劝醒了他,不要轻信中介的话,上公司官网找实习才是正确途径。

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↑已经工作的学长给李嘉的提醒

时隔一年,戏剧性的一幕上演,自己的身份从被套路的求职者变成被贿赂的券商业内员工。

面对“求合作”的邮件与其背后的中介公司,他不禁感叹,原来真的会有人来贿赂内推,如果有员工收到这样的来信并且有心做“内应”,那么,求职者公平竞争的机会就被严重破坏了。

明码标价的实习岗位

在临门一脚的时候,李嘉被师哥师姐拉了回来,可并不是每个急于实习的大学生都能逃过中介的“忽悠”。这些中介机构名目繁多,如职前教育、职业规划、留学咨询等等,惯用的手法就是在朋友圈等社交平台刷学员成功的“战绩”,将销售包装成“职业导师”,引导学生付费购买内推实习。

曾有媒体报道,某大三学生花2万元购买知名快消品公司远程实习岗位,某985高校女生4万元购买两份互联网商业分析实习机会,某研二女生购买远程实习5千元定金被骗。

不仅是隐藏在社交网络“钓鱼”的求职中介,打开闲鱼、淘宝等电商平台,甚至可以直接搜索到付费内推的购买链接。

在一个自称可内推互联网、快消、金融、四大、证券、咨询公司的商家主页,罗列着五十多个购物链接,分别是不同行业的内推,标价从几元钱到几千元不等。

记者点开了一个标价为99元的互联网内推链接,以大三学生的名义与商家交谈,对方直接表示,价格并非标价所示,要根据岗位来定。

在记者自述求职意向为运营类岗位后,对方表示该类实习收费在1.7万左右,可实地实习,有实习证明,支持背景调查。

“上海有腾讯热搜产品运营、小红书口碑营销产品运营、字节跳动抖音活动运营,付费内推,保过的。”中介提出要先看简历,公司决定要人了,就走公司的正式招聘流程。

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↑求职中介表示,付费内推要先看简历

当记者表示在相关互联网公司的官网也可以找到实习职位,想要自己投递时,中介立即回应,你可以自己投,但是没通过的话,简历会被“锁住”,不再有资格参加内推。

接着补充道:“如果你投完了没进但还是想去同一家公司,我可以请人‘提’你的简历,价格就会上去了。”

“以退为进”的回应,就让学生对自己投递简历产生担忧——一旦自己投了就不能再被内推了,或者要花更高的价钱,只有直接买内推才是最保险的。

不仅仅局限于为工作铺路,许多准备申请留学的学生,也会在留学机构老师的介绍下,接触到付费内推,这也成了留学机构为吸引学生选择自家服务常用的附加优惠条款,而是否能真的提供实习机会,都是未知数。

“保过”噱头的付费内推

在豆瓣的某小组,对于要不要花钱买实习,学生的主观体验分成了两派,有人觉得自己的确参与了大公司的项目,学到东西,充实了简历,也有人斩钉截铁说是骗局,千万不要上当。

那么付费就能获得内推机会真的存在吗?

自我介绍曾在四大会计事务所及留学中介机构任职的知乎答主“大欣V”告诉记者,这种现象的确存在,他还专门出过几期文章教学生如何辨别付费实习的“坑”。他表示,这些热门企业中有企业员工私下与求职中介、留学机构相联系,收取费用进行内部推荐甚至保证通过。

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↑某付费内推实习公众号内容

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↑某中介宣称自己与多家大型企业有合作关系

既然花钱就可以买内推,那么是不是真如宣传所说可以“保过”?

记者分别联系采访了几家大型互联网企业内部工作人员,他们分析后不约而同认为内推本身并不难,内部员工上传学生简历就可以实现,因此出售内推岗位存在可能,但“保过”只是噱头。

某BAT在职员工告诉记者,实习生自己走公开邮箱投递,大部分会被机器或者人事给筛掉,而员工内推的人事一般不会否掉,所以内推的机会相对是大一点。

但简历内推结束后的面试等环节,就不是某一个人能左右的了。

在其所在的互联网大厂,低级别的岗位一般部门内部面试,但最后会经过人事再谈下薪资等,高级别的岗位一定会找其他部门的人再面试,想混过去比较困难。

他认为内推能约到面试是真,但“保过”言过其实:“内推没有什么成本,只要一个过了中介就赚了,到底是学生本身就具备这个条件还是你的功劳呢?这就是个概率问题。”

某大型团购网站运营组负责人介绍,公司的流程本身是正规的,一个实习生想进来,有两种方式,一种是走校招,面试官会在后台里筛选简历,经过笔试、面试才可以进来;第二种就是由公司员工内部推荐给面试官,一般要经过3-4轮面试,通过了才会来实习。

“你看这个花4万买实习的985女生,她绩点91,简历写好应聘进来问题不大。她相当于花一大笔钱买了个内推机会,后面还是看自己。”她认为,那些实地实习所谓的“保过”,除非买通所有环节的人才有可能实现。

某多次担任面试官的互联网大厂在职者透露,的确曾有求职机构主动与自己接触,并提出希望他能偶尔去给学生做职业规划的培训课程。

“前些年先是咨询公司,这两年互联网也出现了。内推名额卖钱就是蒙骗学生,稍微想想办法托朋友、学长学姐找个认识的内部员工就能内推,交几万块太傻了。

“大欣V”也有类似的观点,他指出“四大”有一套完整的招聘流程,实习生要过简历关,还要过在线笔试、小组面试、经理面试、合伙人面试关,内推机构想要把人100%送进来不光要打通人事,还要打通经理和合伙人,中介机构没有这个本事凭几万块就做到。

这些付费内推机构宣传说‘保进’,其实和上海车牌代拍或者‘炒股大师’的方法雷同,是个概率问题,即便是学生自己靠实力进去,也会误以为是关系起了作用,且无从查证。”他总结了中介“空手套白狼”的套路。

真假难辨的远程实习

在这条灰色产业链上,除了实地实习,常见的实习形式还有“小黑工”和远程实习。

“小黑工”往往是一个项目临时有用人需求的本部门招聘,虽然不走人事流程,但也算是参与了实习,支持背景调查,开不出实习证明,这种难度低,交钱就保过。

实际中,真正有项目需要的“小黑工”数量有限,无法满足中介机构大量的实习需求,因此也有中介买通内部员工,制造并不存在的实习需求,线上给学生布置收集资料、整理数据的杂活儿,通过远程实习蒙混过去。

远程实习由于不能见面,水分很大,也是骗局最集中的地带。

“小黑工”远程实习至少还算是实习,但有些远程实习完全是凭空捏造,甚至由中介冒充企业“导师”,有的甚至卷款跑路,坑骗学生。

业内人士透露,一些留学中介机构,为了让学生购买本公司服务,将内推业务作为附加条款,其实不过是这边拿了学生简历,那边自己到处搜索招聘信息帮学生投简历,进了算机构的功劳,没进就推卸责任是学生方实力欠缺。有员工为了让学生相信自己真的帮忙找到了实习机会,就冒充企业人事部门打电话通知录取,再通过远程实习布置简单任务,不知情的学生不仅花了冤枉钱,还花了冤枉时间。

即便如此,还是有大量学生选择远程实习。他们往往因为时间、精力等各种原因,自己来不及找或者找不到大企业核心岗位的实习,但是为了留学申请或今后求职,做一段优质实习提升背景。

求职中介机构、留学机构一方面煽动着学生的焦虑情绪,一方面设法与大公司搭上关系。

有暗处行贿工作人员的,也有明面上“蹭流量”的。一些中介平台,起家的方式就是通过公益讲座等,掌握大量学生简历,邀请大公司前来开办讲座。学生就更加相信中介的神通广大,有门路做到内推。

不论是数万元一次的实地实习,还是真假难辨几千元起步的远程实习,这门不需要回头客的一锤子买卖,每年都能从新一茬的大学生身上套取利益。

“严格保密”的利益链条

企业内推,本意是通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤,使应聘者和招聘方零距离对接,为的是让人才高效、自由的流动。

当有人瞄准内推并把它当成生意的时候,内推应有的功能消失,甚至阻碍正常人才选拔——原本难入选的付钱入选了,原本能入选的被抢走机会。

在关于这一灰色产业的讨论帖中,有网友表示无奈:动辄2万元起步的价格,无形拔高了财经类学生的求职门槛。

“大欣V”回忆,早在六七年前,就已经有了付费实习,但那会儿属于小众市场,不管是准备出国留学还是直接就业,大都是老老实实地自己找实习,众多的“卖实习”的机构是从近三四年开始投向这个业务,发展出的“远程实习”现在能占约一半市场。

早在2018年,就有财经博主“大力如山”公开炮轰收费内推,在当时引起业内广泛关注,然而几年过去,这一现象却并未消失。操作简单、利益可观、取证困难,让付费实习“野火烧不尽,春风吹又生”。

很明显,出售实习岗位的行为踩到了公司红线,业内人士称,由于这类行为是暗箱操作,企业本身不知情,一旦被查出来必然会处罚,内部员工很可能被直接开除。

但在实际操作中,企业很难取证。员工随手上传一份内推简历,被录取了就能获得佣金,带一个远程实习生,不必开实习证明甚至不用被同事知道,就有佣金;从学生的角度,泄露实习机会是买来的,对自己没有益处,并且员工受贿的事实难以取证。这种低成本的获利方法,让利益链持续流动,难以根除。

在调查中,记者获得了一份电子版内推合同,其中专门单列出“保密协议”一大项,要求学生对推荐渠道和实习内容严格保密,不可跟任何人提及实习渠道或有偿推荐实习。“大欣V”表示,这类条款很常见,甚至有见到过写着“泄露合同罚款100万”的条款,以此来恐吓学生保密。

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↑付费内推合同中的“保密协议”条款

若非像李嘉这样有良知的业内工作者,自己主动曝出中介行贿的内幕,学生和企业几乎无法掌握非法交易的证据。

维护合法权益拒绝灰色地带

“中介收钱介绍工作不犯法,但贿赂企业员工、提供虚假岗位,就涉嫌违法犯罪了。”

付费内推实习可能触及法律底线,靖霖律师事务所黄洪连律师分析,在公司不知情的情况下,员工与中介串通,出售实习内推的机会,涉嫌非国家工作人员受贿罪,累计金额达到6万元达到立案标准。对于宣称付费内推保过,但实际上未提供相关服务的,则有诈骗嫌疑,金额在4千元以上即可立案。

同时,黄律师指出,在违法前提基础上签署的所谓“保密协议”,不属于正常的商业秘密,并无法律效力。他提醒学生在求职过程中应有自我保护意识,留好相关证据,权益受到侵害及时报案,或联系学校反映情况。

学生以为花钱买到了“捷径”,却不知这条路上埋了多少坑,无形中助长了违法行为、干扰了正常秩序。

面对付费实习可能造成的不公平竞争等问题,同济大学就业指导中心主任方雅静呼吁学生,把这看做一件人人有责的事情。

首先不要为了短期利益去使用这样不正确的渠道,没有需求也就没有灰色产业链发展的空间。其次,要明白找工作最关键的是人职匹配,努力提升与岗位的适配性,才能获得真正的胜出。”

方老师建议,大学期间做好节奏和目标上的考虑。节奏,是指时间安排,如根据自己所在的年级,结合学业规划考虑是短期实习还是长期实习;目标,是指提升丰富能力经历为导向,还是以就业为导向。

如果是以丰富能力经历为导向,可以从自己可能获得的实习机会出发,多尝试多积累一些经验;如果是以就业为导向,应尽量争取与求职目标相关的行业单位岗位的实习机会。

“对高校学生来说,提供实习机会的途径非常丰富,比如说学校的网站、公众号,政府相关部门的网站、公众号,单位直接到学校进行的实习招募,以及老师的推荐或者学长学姐的推荐等等,这些途径相对来说比较安全并且有效。”方老师举例,可以关注上海市学生就业创业服务网、教育部24365网站、学校就业信息网等。

她提醒即将面临实习的同学们,简历是面试的敲门砖,是获得职业机会的第一步,但是在求职的过程当中,单位会通过多种方法来考察求职者是否符合岗位的要求,而不仅仅是看漂亮的履历。

来源:周到

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