1、当应聘时问你最大的优点和缺点是什么，你会怎么说？
优缺点只有自己才晓得的，不过说到总结嘛，可以结合自己应聘的职位谈些具体的：第一：个人工作内容的优劣势：过往工作与目前应聘的职位是否行业、工作性质和内容匹配；第二：个人职业取向的优劣势：兴趣是最大的老师，你的职业发展是否与目前职位的发展一致；第三：个人性格方面的优劣势：你个人的性格特点是否与企业文化相匹配，简单来讲就是风格啦！反正要注意的是谈劣势不可谈影响自己面试结果的劣势，可以谈些不影响自己应聘这个职位的一些软性方面条件。举个例子补充下吧：譬如我去一家制造型的加工厂面试财务分析的职位，我会告诉他们HR我的优势在：我目前是从事财务审计这一块的工作的，目前的工作内容做财务报表审计、分析比较多，而且自己兴趣也在财务分析这一块，将来也希望能在这一领域稳定持续发展，同时我个人性格开朗，比较容易与人相处，学习能力也较强，相信我能胜任这一份工作；如果他问我劣势，我就告诉他：可能因为我目前是在事务所里面工作的，对企业生产运营这一块的实际经营状况了解不够深刻，同时个人也希望企业能在我的工作得到肯定的同时，企业也给予我一定的发展空间，性格方面呢，我觉得我最大的劣势在于个人比较注重细节，较追完美，导致最后出结果的时间会稍放慢一些，我现在也在努力改进，在做到最好的同时也做到更快。以上仅供参考啦，谈劣势的时候一定要意识到自己的不足，同时也在不断努力改进之中就OK啦。 优点和缺点面试问题很好答啊，看看别人是怎么答的吧，面试成功的人写的哦，一下“面试” ，你自己去看看吧，祝你面试成功
2、当面试的时候考官 要你说出你自己的优势 但是 自己又不知道如何回答
你可以说你工作认真细心啊，主要是看你应聘什么工作，就对着那份工作，需要什么样的性格什么样的条件，来说明自己的优点呗． 如果你应聘的是一份需要仔细的工作，你就说你向来对待任何事情都认真仔细，不爱马虎，做事有条理，最好加上，我觉得不管做任何事情都要有条理，这样才不会怎么样怎么样的，后面自己随便想想加上就好． 如果你应聘的工作需要做事雷厉风行的话，你就说你做事讲究效率，讲究速度，等等． 其实面试也不是想知道你的优点是什么，就是想大概了解你一下，而且看看你的表达能力／ 年轻的就说自己有活力有激情 学习能力强 岁数大点就说自己年纪大工作沉稳 有工作经验的就说自己有经验 更能胜任这份工作 反正随便你怎么忽悠！ 说的通就好，重要的是能把歪理说成正理！ 呵呵…… 记住，你最大的优势就是： ！ ！！ ！！！ 最主要的是让他们看到你的自信，你的冲劲，看到你不服输的那种感觉！！！！ 自己的优势都不知道 你挺浑的 怎么回答问别人有什么用 自己要自省一下了
3、面试的时候面试官问自己的优势在哪时，该怎么回答呢
问这个问题的主要目的是为了了解职者，观察职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关： 1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的， 2、根据你应聘的职位来回答：例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。 3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点：例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。 这个问题考的是你的自我认知 因此你要诚恳 任何人都具有两面性优缺点是矛盾的统一体 因此如何扬长避短就是你的优势 说自己的优点，说人们对自己比较正面的评价，不要太主观的说自己哪里好。但是说这些的时候，你就好好想自己的缺点怎么说吧。。。往往这都是连着的问题 关于这个问题，其实是在给你机会争取这个职位，建议在面试之前详细分析企业的信息，职位的要。将自己过往的经历整理好，最好是将经历中与企业需的点分析出来，这样在面试的时候自己可以作为优势阐述。 一般自己在自我介绍或者其他的一些过程就可以不动声色的掺杂进去。如果对方直接给你这样的一个机会，那就更加需要把握好。分析企业的信息和职位的信息，可以让对方对你好感增加；二将你经历过的东西与企业需的点相符的摆出来，用事实说话，证明你是最适合的人选而不是虚拟的东西，更加具有说服力。 但是在表达的时候要客观一点。 我是做人事工作的。楼主哎，这个问题对你很有利，自吹自擂的时候到了。 回答就自信的，回答自己对于职位匹配的地方就可以了。但是不要乱吹牛，会显得逻辑不好。 这要看你面试什么工作 才好回答你啊
