1、抖音短视频发布运营有什么技巧？

   短视频的发布也就是属于线上运营; :进行发布，这样会有一个好的推荐效果！ 2、从封面选择吸引眼球的画面，看不懂却想看懂的感觉。 3、从标题设置，引导用户等！ 有资料，你要需要的话我可以发给你，虽然是我花钱买的。。。。我这个也是为了视，现在补贴很厉害啊，一条视频，你可以和他 发布视频看着挺简单，在填写的时候花个几秒钟就填完了。 但实际上每一项都是经过专业测试和专业训练的，已经经过无数次的测试和反复调试。 比如封面，封面设计好了。因为比较麻烦，是想比较省力，找的春晓影视传媒合作的 1、流量明星效应型 2、制造hth热点型 3、编辑有创意的视频文案 搜了搜网上的现有资料，抖音运营需要很多专业知识，很多抖音大背后都是有专业的运营团队在操作，具体到技巧的话应该涉及到视频本身的文字、灯光、剪辑等方面，还有发布时间、场景、原创度也是很重要的因素。 自己运营有难度也可以找运营团队，之前听过故意老师的抖音交流轰趴，感觉他们这方面还挺专业的。

2、抖音内测5道题怎么回答？

   抖音内测五道题，根据实际情况回答也 抖音内测五道题怎么回答这个非常难的。 抖音内测的五道题，只要你了解抖音的一些基础内容就可以回答。 具体怎么回答？建议你登录一下抖音网站去咨询 再看看别人怎么说的。

3、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

   一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标， 一、关键业绩指标： 1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。 2、视频的数据：播放量、点赞数、数、数。 3、用户量：粉丝月增长量。 、网连接流量、带货数。 二、非业绩指标 1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。 2、考勤情况 3、文化价值观 建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。 这个可以考核粉丝数量 数量，还有每周几条短视频的定额任务。 定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，个月考核一次是否续聘 再看看别人怎么说的。 短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。 的粉丝量 2、考核视频曝光量 3、上面两个主要考量，及点赞和次要考量

4、抖音短视频运营难不难啊？需不需要进行系统性的学习？

   1、这个看你本身的需了，抖音短视频运营主要看你的内容、剪辑以及视频定位，这些做好了，相信你的视频也是很受欢迎的。不过要学习视频的东西也是比较多的，如视频剪辑、运营策略、内容运营等等。 2、如果企业想要做抖音的话，还是要看自己的企业定位，适不适合，需要什么样的展现形式，不过企业选择自己做的话，在成本上的投资还是蛮大的，毕竟各种器材费用和人力成本还是蛮高的，在效果的达成上也不是很确定。不过相对来说找代运营还是蛮划算的，自己不需要花精力去做，只需要监督效果就可以了，省去了管理团队的精力和成本。 期待看到有用的回答！