1、做短视频运营需要什么硬性条件？

   短视频运营没有什么条件，短视频运营可以安装腾讯视， 腾讯视可以制作视频，观看视频，拍视频，上传视频， 直接将拍摄的视频同步到朋友圈， 还可以将长秒的视频发送到朋友圈中， 如果是已经发布过的视频，在右下角找到同步到朋友圈点击就行了。

2、简述新媒体人才必备条件？

   新媒体人才必备条件，主要包括：平台运营能力、内容运营能力、用户运营能力、活动运营能力等。 。你需要会操作：今日、大鱼、百家、公众平台、博等一些列的自媒体平台，这里说的会操作，一定是拿着成形的作品去面试哦，如果你能再做出一些万文案，面试通过率将增加3成。 。除了会运作平台以外，你更应该掌握的是内容方面的运营，比如会写万爆文，会写产品营销文案，还有当下最火爆的内容方式短视频。 想想，如果你是面试，面对拿着成型的短视频作品的你，面试通过率增加5成。 如果你能给面试讲述你是如何策划的，如何执行的，如何制作的，那么这个岗位基本就可以确定你啦。 。新媒体人是万能的，不会用户运营的新媒体人是万万不能的。 如果你的认知层面还停留在“新媒体运营就是新媒体小编，写写稿子就好了”的地步，那么你的面试一定不会通过。 因为具有用户思维的小编会比你更胜一筹，那用户运营都需要做什么呢？ 通过内容运营吸引来的粉丝，你需要学会研究粉丝画像，从而写出更多符合已有用户需的文案； 对于在自媒体下方留言的用户，你要知道怎么去与其互动，互动什么内容能促使他们你，做什么样的互动，可以有效知道自媒体用户的真实需； ，如何通过用户活动来激发老用户带动新用户。目前基本上所有的新媒体运营岗位都要“小编”不仅要会写内容，还要会做营销活动，这样才能满足利用新媒体运营为企业带来真真正正的价值。 新媒体运营的关键是内容运营。那么他的第一步就是采集内容。 A：挖掘用户需、用户兴趣点。 B：时事热点，从不同角度分析时事热点。 C：同行，知己知彼方能百战不殆。 D：不断学习，看书交流，分享行业干货。 生产内容是新媒体运营成败的关键点。生产内容主要体现在对采集内容的提炼上。这里面需要注意的是我们站在用户的角度生产内容还应该结合自身行业的推广工作及活动内容。 酒香也怕巷子深。好的内容，好的企业也需要渠道进行推广。是闭环的，你只能给已经的用户推送内容。而且你推送的内容，用户也不一定会阅读。 新媒体运营的关键是内容运营。那么他的第一步就是采集内容。 A：挖掘用户需、用户兴趣点。 B：时事热点，从不同角度分析时事热点。 C：同行，知己知彼方能百战不殆。 D：不断学习，看书交流，分享行业干货。 生产内容是新媒体运营成败的关键点。生产内容主要体现在对采集内容的提炼上。这里面需要注意的是我们站在用户的角度生产内容还应该结合自身行业的推广工作及活动内容。 酒香也怕巷子深。好的内容，好的企业也需要渠道进行推广。是闭环的，你只能给已经的用户推送内容。而且你推送的内容，用户也不一定会阅读。那么遇到这种问题。我们该怎么办?这就说明了渠道运营的必要了。根据不同行业我们采取不同渠道进行内容推广。 和用户缺乏互动渠道。用户想什么、需要什么、他的兴趣点在哪里。运营者根本就不知道。很多不过是运营者、企业自嗨的产品而已。那么面对这种情我们应该建立与用户互动的渠道。现在的社群媒体就解决了这样的问题。建立社群现在是迫在眉睫的事 新媒体的成败与否，不是靠我们自己讲。需要的是数据来进行证明。比如、订阅用户的数量、文章阅读数量、文章数量、、订阅用户的新增人数、用户转化比例等。

3、微信营销运营团队应该具备哪些人

   1、运营 职责：制定运营目标及定位，负责运营团队管理，了解用户需，收集用户反馈，分析用户行为及需。 2、客服 职责：负责后台消息管理、用户管理，与潜在客户沟通、交流。记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管领导。（用户一定要分组，把客户进行分类） 3、推广 职责：负责通过外部渠道增加公共粉丝，如软文营销、博等。 4、活动策划人员 职责：负责撰写活动策划方案、内容策划及细化活动执行流程，主要包括策划粉丝感兴趣的话题，从而与用户互动，使用户产生对的黏性。 5、内容编辑 职责：根据运营人员要，提供图文信息内容，设置好自动回复相关内容。 6、二次开发程序员 职责：二次开发以后，可以个性化管理用户，如果企业有CRM系统，可以跟这个系统对接起来，例如会员查消费积分等功能。 丶客服 职责：负责后台消息管理丶用户管理，与潜在客户沟通丶交流。记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管领导。（用户一定要分组，把客户进行分类） 3丶推广 职责：负责通过外部渠道增加公共粉丝，如软文营销丶博等。 先选好团购的品类 准备好，图文素材弄好 用非技术手段先做一次团购，画皮、第一大团这种网站全都没有专门的技术去解决你的这些问题，他们怎么做的？人工跟卖家商量好返点、规则，把每一个参与团购的人记，分别发暗，跟卖家靠暗收提成，或者让卖家单开一个宝贝，只有有暗的才能拍，解决的方法很多，没必要一上来就第三方什么的。 从这一次尝试中收集反馈，看看自己什么地方有问题，推广是否靠谱，转化率是否够，分成是不是能养活你。 然后再说接入第三方或者是自己开发什么的。 作为当下流行的APP也预示这巨大的商业潜力，很多企业希望通过自己的力量来进行运营。个人认为，一个运营团队想要完成日常的工作任务和取得较好的成绩，需要以下几个角色。 1丶运营 职责：制定运营目标及定位，负责运营团队管理，了解用户需，收集用户反馈，分析用户行为及需。（任职要，2年以互联网行业从业经验） 2丶客服 职责：负责后台消息管理丶用户管理，与潜在客户沟通丶交流。记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管领导。（用户一定要分组，把客户进行分类） 3丶推广 职责：负责通过外部渠道增加公共粉丝，如软文营销丶博等。 4丶活动策划人员 ...作为当下流行的APP也预示这巨大的商业潜力，很多企业希望通过自己的力量来进行运营。个人认为，一个运营团队想要完成日常的工作任务和取得较好的成绩，需要以下几个角色。 1丶运营 职责：制定运营目标及定位，负责运营团队管理，了解用户需，收集用户反馈，分析用户行为及需。（任职要，2年以互联网行业从业经验） 2丶客服 职责：负责后台消息管理丶用户管理，与潜在客户沟通丶交流。记录汇总咨询事件，及时分析并反馈给上级主管领导。（用户一定要分组，把客户进行分类） 3丶推广 职责：负责通过外部渠道增加公共粉丝，如软文营销丶博等。 4丶活动策划人员 职责：负责撰写活动策划方案丶内容策划及细化活动执行流程，主要包括策划粉丝感兴趣的话题，从而与用户互动，使用户产生对的黏性。 5丶内容编辑 职责：根据运营人员要，提供图文信息内容，设置好自动回复相关内容。 6丶二次开发程序员 职责：二次开发以后，可以个性化管理用户，如果企业有CRM系统，可以跟这个系统对接起来，例如会员查消费积分等功能。如果想有更强大的接口类功能，要升级成。 当然很多企业并没有能力去组建这样庞大的运营团队，那就要某一岗位人员具备其他岗位的技能，身兼多职也是升职加薪的资本。收起

4、市场营销就业岗位的要求

   当然有了，只要你认真对待，能到达应聘企业的工作要，就没问题 我以审慎的态度告诉你: 通信业：需旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需比例为2∶3∶，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的年人才市场盘点 人才供走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士。 年度十大需旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场大需旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主；it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于” 目前在人才市场人才明显“供过于”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 机械类：就业率％ 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达％。 【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，。 【分析】该行业对人才的技术性要较强。需职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要高，毕业生年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才需缺口比较大的专业之一。 【分析】建筑企业对人才的硬性指标要不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 电子装配： 每年毕业生不够分配 【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。 【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。 呼叫员、咨询师： 本地就有3—5万个培训任务 【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。 【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睐 【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要，也要最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。 高级技工（焊工）： 毕业生供不应 【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应。 【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。 旅游、外事： 第三产业就业面宽 【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。 导游、旅游管理： 需量逐年递增 【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需也在逐年递增。 【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的 赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

5、做为一 个好的营销员.要具备什么条件.?

   在营销导向型经济时代，市场成为决定企业胜负的决斗场，营销水平的高低直接决定了企业的生死存亡，拥有一支强大的营销队伍是企业成功的前提的和基础。如果没有一支优秀的营销队伍，企业在斗智斗勇的激烈市场竟争中肯定是不堪一击的，所以拥有一批优秀的营销人员则成为建设高素质营销队伍的重中之重。 我认为一名优秀的营销人员，应该具备以下四个方面的主要素质：内在动力、严谨的工作作风、营销能力以及与客户建立良好业务关系的能力。 1、内有动力 “不同的人有不同的动力自尊心、幸福、金钱等等。但是作为优秀的营销员应有一个共同点：有成为杰出人才的无尽动力。”这种强烈的内在动力可以通过锤炼和磨练形成。动力的源泉各不相同有受金钱的驱使，有的渴望得到承认，有的喜欢广泛的交际。这些人都是优秀的营销员，但是有各自不同的源泉。优秀的营销人员不仅想要成功，而且渴望战胜对手(其他的营销员)的满足感。追自我实现的营销员就是为了想体验一下获胜的荣耀。他们不论竟争如何，就要把自己的目标定的比自能做到的要高。他们只要难使自己的机构完成任务，对他人的成败与否看得不重，善于交际的营销员，他们的长处在于他们 能否与客户建立和发展好业务关系。他们为人慷慨、周到、做事尽力，这样的营销员是非常难得的。 没有谁是单纯的竟争型、成就型、自我实现型或关系型营销员。但作为一名优秀的营销员或多少属于其中的某一种类型。 2、严谨的工作作风 不管他们的是什么动机，如果没有营销人员组织不好，凝聚力不强，工作不尽力，他们就不能满足现在的客房越来越多的要。优秀的营销人应能坚持制定详细周密的计划，然后坚决执行。在营销工作中没有什么神奇的方法，有的只在严密的组织与勤奋的工作，优秀的营销员从不稀稀拉拉，他们依靠的是勤奋的工作，而不是运气或是雕虫小技。“有人说他们能碰到好运气，但那是因为他们早出晚归，有时为了一项计划要工作到凌晨两点，或是在一天的工作快结束、人们都快离开办公室时还要与人商谈。” 3、完成营销的能力 如果一个营销员不能让客户订货，其他技巧都是空谈。不能成交就称不上营销。因此，如何才能成为一名优秀的营销员？那就是一种百折不挠、坚持到底的精神。优秀的营销员和优秀的运动员一样，不畏惧失败，直到最后一刻也不会放弃努力。优秀的营销员对自己的产品深信不疑，他们非常的自信，认为他们的决策是正确的，他们渴望做成交易。 4、建立关系能力 在当今的关系营销环境中，优秀的营销员最重要的一点就是成为解决客户问题的能手和与客户拉关系的行家。他们能本能的理解客户的需如果。优秀的营销员应全神贯注、有耐心、够周到、反应迅速、能听进话、十分真诚。优秀的营销员能够站在顾客的立场上，用客户的眼光看问题。当今的客户寻的是业务伙伴，而不是高尔夫的伙伴。优秀的营销人员要目的明确，不是讨别人喜欢，他们要的就是盈利，同时也会想到客户将向何处发展，他们怎样才能帮上客户的忙。 当然，随着市场竟争越来越激烈，对一名的营销人员的素质要也会越来越高，仅做到以上几点是远远不够的，但是做不好那就绝对不是一名优秀的营销工作者，那么如何来做好以上几点呢，我认为应从以下几点做起： 一、加强业务学习，提高营销水平。扎实的专业知识是做好营销工作的基础。一个人的素质不是先天带来的，也不是仅仅在学校就可以学到的，而是要靠后天的学习，在工作中学习，在学习中工作。营销人员在不断加强专业知识的学习，不但要熟知，还要学会灵活应用，来有效的指导自己的工作。要加强对营销实践经验的总结和提升，提高自己的战略、战术水平。 二、加强道德修养，一保优秀的营销人员，不仅要遵守企业本身的管理制度，更应该建立良好的自我 约束能力，这样才可以在融洽、和睦的环境中激发出自己的主动性和创造性。有困难的时候一定在让自己走在最前面，要勇于承担责任与风险，做到兢兢业 业，言行一至，说到做到。只有有高尚的品德，才能有强大的人格魅力，才能在自己有营销工作中做的更出色。