1、公司会招零基础的视频剪辑学徒吗？

   如果缺人的状态下， 是会招零基础视频剪辑学徒的。 不过就算招聘的话，工资也不会太高。 而且大多数都是不管吃住。 模具厂有招的，零基础学比较累，要有耐心，而且做这行比较脏。要想达到技工职称最快也要2年时间，达到技工职称以后找工作不是问题。希望你能坚持。

2、AI视频营销公司真的只是打着AI的幌子做着广告批发的生意吗？

   AI就是全靠AI挣钱吗？ 有朋友说，AI视频营销只是着AI的幌子做着广告批发的生意，没那么高大上，不是真正意义上的AI。 我并不是很认同他的观点，技术首先是个生产力，如果这个生产力改变了这个行业原先的产业链效率或创造了新的产业链价值，那这个就是有价值的，是能分配到产业利润的；但是，技术永远都只是个必要条件，只是其中一个产业要素而已，我们不能唯技术论地简单地认为广告招商、媒体资源获取、广告程序化投放这eead些看上去技术含量没那么高的工作就是没有价值的。 AI只是个切入口，它让这些技术有机会去和头部媒介平台合作，拿着更好的条件（成本和账期等）去和那些传统的广告营销竞争广告主爸爸的预算。它确实是广告营销，事实上很多目前AI独角兽也都是如此，新老在传统行业里逐渐进行了更替，降低了行业总成本，让这个行业变得更好一点。 大家好才是真的好 %，视频将成为主要的信息形态。和文字、图片相比，视频中信息更加丰富，能更好的营造场景，讲述品牌故事，因此更加适合广告营销，受宏观经济影响明显，今年互联网广告广告整体放缓的情况下，电商直播逆势崛起，今年6期间，口红一哥李佳琦一场直播卖出万支唇釉；而短视频更是异军突起，，。 AI视频营销是一种兼顾了用户、平台、广告主等多方诉的新式视频广告，在视频的风口下也有望被大众所接受。 对于用户，广告是基于视频内容本身的，没有那种生硬乱入的感觉，这种产品形态的接受度更高，不容易反感。 对于广告主，在合适的场景中反复投放广告，更容易建立用户对品牌的认知；这种广告投放门槛更低，投放灵活，根据投放效果可以随时修改投放策略，不用前期一次性投入；和植入营销相比，广告主不用承担内容不能上映或项目收视率低的风险。 对于视频平台，会员和贴片广告相互矛盾，平台会员费的增加势必会影响贴片广告的播放。这种AI视频营销属于新增的广告位资源，不仅和会员不冲突，而且增加了广告位资源的上限，还顺带解决了长尾视频内容的商业变现问题。这对目前持续亏损的视频平台来说无疑是很好的变现方向。 道路是曲折的，前途是光明的 AI视频营销是利用视频内容进行场景营销，视频内容是其载体和先决条件，行业从业者首先得占据一定的媒体端资源。但移动端和PC端长视频领域的流量和头部内容基本上被爱奇艺、腾讯、优酷三大平台所垄断，上游是广告主爸爸，下游是BAT爸爸，行业上下游都很强势，这夹在中间的感受不太好受。而且腾讯和爱奇艺正在自建技术团队做这块业务。 可以说，AI视频营销的进入门槛在媒体渠道上。行业从业者各自选择了不同的细分媒体渠道，影谱直接和CP内容方合作，ideo主攻直播平台，视连通则覆盖了不少OTT渠道。目前影谱正在筹备上市，而ideo则刚完成了新一轮大额融资，这个赛道已经被客户和资本所认可，未来他们的发展或许会超出我们的想象。 AI视频营销目前主要是跟随着视频内容进行广告展示，属于品牌广告。品牌广告优势在于对品牌的长期塑造，而效果广告侧重购买的转化。在目前经济下行周期，广告主在投放广告时更注重ROI等指标，效果广告的比重会加大；如何通过技术实现广告的互动、销售的直接转化和数据的完整闭环，是这个行业未来的发展方向。 你好！ 这个到底想干嘛只有AI视频营销知道 仅代表个人观点，不喜勿喷，。 有一部分确实是这样做的，但也有部分不是 我感觉应该是这样子的啊 确实有一部分是这样做的

3、短视频制作对学历有要求吗？

   没有学历要，你可以去网络上找资源学习，也可以选择报班。 短视频制作的方法有以下几点： ，开视频制作软件，新建项目，选择视频比例； ，选择导入的视频，拖动到素材库中，可以先预览一下； ，快速选择需要的画面，从素材库中拖拽到轨道上； ，切割视频，把不需要的部分删除； ，快速和慢速，为了效果，也能设置倒放； ，再添加字幕和音乐等素； ，最后点击导出，选择好导出的格式，输入名称，点击导出就可以。 找一个好的教育机构学习是最简单的方法，在众多的教育机构中，王氏教育的口碑好，教学团队强大，想知道王氏教育实体培训有多强，线上听一听就get到了：点击进入王氏教育网校(可下载APP)。 经过年市场的洗礼，积累了大量的教学经验，融入了市场上成功的商业案例，不断迭代优化教学方案，真正用心设计每一堂课，而且王氏教育的创始人和管理层都是行业的专家出身，了解整个产业，需，就业，能无缝深入到市场需，做到投资型教育机构所不能企及的细致入。 即便你现在没法去线下学习，也能在应用市场下载到王氏教育实实在在的教学研发产品：绘学霸APP。上面有十多年来的新老学员在里面交流和学习，还有成千上万的在上面招聘，光这些真不是随便成立三五年的培训机构可以复制出来的。 制作的话，如果你现在学的话，也是来得及的，比如说现在的比较火的检验，也可以制作的 你好！ 相比较学历而言，一个更看重员工的能力吧，尤其是拍摄剪辑这个行业，学历没那么重要，不是学历多高你的薪资就有那多好，片子做的好，甲方满意肯定会升职加薪的，我是年在传智播客影视制作学的拍摄剪辑，我学历也不是很高，但是我做的东西老板还是很满意的，薪资给的也不错 仅代表个人观点，不喜勿喷，。

4、短视频运营和其他运营岗位的区别是啥？

   理论上来说，都属于运营岗，都需要做运营的基础工作。区别就是短视频运营需要制作短视频，并进行粉丝运营。 其他运营岗是不需要制作短视频的。至于粉丝运营、用户运营、产品运营等工作，都是大同小异的。 应该是技术的说法，是指某类型的网络吧。类似ngb网络什么的。 东方有线就是以前的上海有线电视嘛，上市的时候换个名字就不那么土气了。 也就是做的工作不一样，短视频就是制作视频发布视频。 腾讯视可以制作视频，观看视频，拍视频，上传视频， 直接将拍摄的视频同步到朋友圈， 还可以将长秒的视频发送到朋友圈中， 如果是已经发布过的视频，在右下角找到同步到朋友圈点击就行了。

5、一个短视频运营人员的日常工作有哪些？

   一个短视频运营人员的日常工作有： 1、每日复盘优化 2、数据跟踪优化 3、线上运营优化 运营商不需要维护器，器是开发商负责的运营商主要是推广游戏，具体就是，网站宣传，论坛管理，运营策略等 查看原帖>> 信息积累 无论做何种运营，信息的积累一定要够。建议下载各种新闻类APP，供上班阅读，对于大部分人而言，这种阅读方式只需让你建立印象，速读或者标题阅读均可。 目标：以获取信息为主，如投融资消息、热点事件、热门话题；如果能在此基础上面冒出一些想法是最好的。 推荐软件：Pocket，比如你用馒头商学院、Kr、知乎日报、今日、朋友圈等客户端看咨询时；如果碰到有价值，需要深度阅读的内容，把它一键保存到Pocket里，Pocket价值在于稍后阅读，避免深入到某一条有价值的信心里面，扰乱了阅读节奏；或者是工作节奏。在不同设备上均能保存或者阅读。 另外，这个软件对于时间管理其实非常有帮助。 目标梳理 ▌（1）统计各项数据整理目标，并做适度的分析 例如： 内容运营：看看U、P或者是网页价值（即昨天上线内容对最终目标（目标包括注册，下单，P超过等等）实现的做贡献价值是多大） 用户运营：看看新用户注册转化率，新用户数，活跃用户数，流失用户数，用户订单，等指标 推广运营：看看各渠道过来的流量、以及流量的质量（如停留时间，访问区域，等等） 新媒体运营日常工作包括包含文案、策划、渠道、商务、数据分析、竞品分析、活动(线下线上)等等，新媒体运营的主要工作就是负责在这些媒体平台引流。所以新媒体运营的工作既包含了帮的产品引流，又需要跟用户进行沟通，相当于一个多面手，各种活儿都能一肩挑，独挡多面的万金油。小编曾经分享过《新媒体运营者必备的岗位要》里面对新媒体岗位的要写的比较详细，感兴趣的可以点进去看看，今天我就新媒体运营日常工作内容简单分析如下： 一、新媒体运营：内容 做内容，首先要进行用户调查，你的用户是谁?他们需要什么内容?他们喜欢什么内容?然后再进行内容定位。内容的形式可以是文章、图片、视频等，内容制作的流程是采集、创作、审核、编辑、呈现、扩散等。现在新媒体运营从以前的渠道为王转变为内容为王，内容才是现在实力最基本的体现，成为了新媒体运营必须要解决的问题。 内容从形式上分为：文字、图片、视频、音频。我们可以从内容着手赢得用户减少竞争。 比如一个美妆：用户大部分是女性，所以一般都会想到围绕美女和美食来做，那你是不是可以换个角度，用户是女性，那就利用这一点发散思维。 再比如网络营销的：一般做网络营销的，内容都会从互联网、网络营销以及课程的角度出发，宣传自己的品牌和产品，有一些就换了个角度，比如互联网全栈运营就不太一样，它不仅有这个方面的内容，抖音运营方针策略也有一些情感类的文章，比如激励类型的鸡汤，或者学院的有趣故事，这就是与众不同的地方。 二、新媒体运营：活动 不管是哪个平台或者软件，开发都会给我们运营者提供很多活动的支持插件，比如投票、答题、抽奖等，很多新手运营者很茫然，不知道该做什么活动，不知道怎么做，其实很简单，看你的竞争对手在做什么，会给你带来一些灵感。 做活动，一定要搞清楚活动目的、需要哪些资源支持、需要的成本是多少?根据自己的最大能力，然后策划出具体的活动形式。一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。 一个好的活动，关键在于对目标受众的吸引力大小，一定要注重受众的参与性及互动性。这是做新媒体活动成功与否的根本。另外，活动推广不单单需要前期精心的策划，能不能最大限度的执行是非常关键的。活动前，要对整个活动计划进行反复推敲，看是否能全部落地。 三、新媒体运营：用户 用户可以分为这样几类： 积极热情类：每次会点赞，每次活动都参与，还会给你提建议。 冷静观望类：默默，不会频繁互动，也不会取关。 概率用户类：偶尔会开你的文章，这是最不可控的一类用户。 同行：这类用户基本上可以忽略不计。 前面的内容和活动都是为了用户，为了引导积极用户，调动观望用户，捕捉概率用户。作为新媒体运营者要擅长用户运营，很重要的一点是要会聊天，做一个有形象的人，可以是逗比风骚，也可以是满腹经纶，只有有形象，形象足够个性突出，才能被用户记住。 四、新媒体运营：推广 新媒体运营推广方式主要有几个： 广告推广：抖音运营培训课程线上线下可触及到用户的地方就可以进行宣传。 活动策划：活动吸粉相对来说是比较良性的方式。 大推广：找到和自己用户群体较吻合的KOL推广吸粉。 粉丝社群：聚集一批用户，提供和价值。 互推：可通过一些活动以及内容上的联动来做。 地推：地推现在的效果越来越弱，所以必须找到你的目标用户，他们在哪里，你就去哪里地推。 企业在进行新媒体运营时，运营效果最好的要属对活动的运营了。在新媒体平台上开展活动，是企业增加新用户、扩大知名度及增强用户黏性的重要方法。以上只是总体概括了新媒体运营的工作分类，但每天的工作内容还是比较琐碎的，单单要做好内容运营，造一篇具有高hth性的爆款文章，就需要你从标题、内容、材料的选取、语言的组织等方面进行仔细推敲。 短视频运营是一项新兴出现的职业。 它属于新媒体运营或互联网运营系统的分支，是利用抖音，视，火山，快手等短视频平台进行产品推广，推广，企业营销等一系列活动。 通过规划与品牌相关的高质量，高度hth的视频内容，我们可以广泛或准确地向客户hth新闻，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，实现相应的营销目的。 短视频工作内容 主要包括：内容规划，用户运营，渠道推广和数据：分析。 内容规划是计划短视频内容，准备主题选择和拍摄制作，并花费最多的时间和精力。 在这个泛娱乐视频时代，同质化是我们的短视频操作。 用户运营是所有操作的重点，了解用户图像和用户偏好，为了更准确地开发粉丝营销，更有可能吸引准确的产品用户，从而形成自己的社区，实现长期的营销转型。

6、人人影短视频是什么项目？听说现在是内部推广期，正在招公司合伙人，是真的吧

   假的 只要交钱就是假的 记住了 前景听说很不错哎，我有一个朋友已经加入了他们的全国合伙人计划，据她讲还不错，总部提供从技术、运营、营销、管理、、推广等一系列的支持，并且总部还派团队上门进行一对一帮扶和指导，手把手教，据说可以先到他们杭州总部进行考察的，建议你可以去总部考察一下，希望我的回答能够给你带来帮助。