1、什么样的招聘文案更吸引人
招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让的形象大折，甚至让有志之士避而远之。于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：。 切忌招聘职位与要用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要尽量写的简单明了，否则过多过高的要会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在摊位前逗留的时间。。 简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍的历史，只需把一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某的企业简介上这样写道：a、 创立时间：年b、 企业性质：以皮革制造为主的多化集团c、 企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大的字体来展示的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。。 例如服饰的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。。 例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着：天高任我飞。康奈集团则是：一个造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来。看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。 好方案就几个特点： 首先是好看，好看这件事儿谁都喜欢，这就是面子工程，但如今不能不说大多数人是先从表面进入的，就如同一个网站，你的首页一定要高大上，有特点，用户浏览才可以点击深入下去，再比如一个女孩，你要是蓬头垢面，邋里邋遢也不会有人喜欢，美一点没有坏处的，那方案如何好看，学点美化的技巧吧，网上有很多教程，也有很多图书，不过这个要看你是否愿意付出了，还有就是去下载一些好看的模板，甚至花钱买一套实用的模板，这些投入会换来意想不到的效果，方案的逼格立马上升几个维度，再有就是多看看身边策划同事做的方案，多学习一下，人家没有模板自己就可以创造，这真是做方案的天才啊。我身边有许多这样的人，自己都会形成自己的一套风格，着实不错; 其次是好读，方案的好读性就是体现的思路清晰、逻辑缜密，这里面就已然不是“表面工程”了，这就是看策划人的内功，你的思维能力到底如何，是如何构建一个故事的，方案从哪个点介入，怎么通过你的叙事把观看方案的人带入进来，这就是方案好读需要做到的。那么策划人如何做到这一点呢这个里面需要不断的训练，你可以试着讲一个故事，把这个故事用ppt呈现出来，再次用ppt展示给大家，看大家在聆听时的反馈。另外还可以读优秀的小说，学习同行优秀的方案逻辑，这都可以提升逻辑性。在这里我建议在你的方案构建时可以思考几个问题：、用什么方法去解决问题并实现目标(策略)4、你准备具体怎么做(详细规划)5、你准备了哪些资源，且有什么优势(资源规划等) 这部分的思考方式仅供大家参考，算是方案的思路框架，但是在具体每个问题里面如何讲述，这也是需要一步步推进，这样方案读起来、听起来才有感觉，才会令人心动; 最后是好用，方案的好用性体现在策划人在做规划时的可落地、可执行，很多方案会犯一个毛病，就是太空太大，而不能落到具体事物上，执行性较差，在好用上，其实就是强调一个方案的可执行性，这个里面也需要体现了方案创意能力，方案既需要落地，还需要有亮点的创意，这样在方案的比稿中才可以亮闪闪的脱颖而出。 从好看、好读、好用这“三好”维度解读一个好方案的特点，策划人应该从这三个角度审视自己的方案，我一直以来在招聘、晋升策划人员时，都会看这几方面，方案是一个策划人的基本功，这门手艺活儿能不能做好，有很多技巧，各个大牛级策划都有一套自己的方法，甚至有些人会说我从来不写方案的，确实，并非策划人都要做方案这件事，但是这是分阶段的，如果你没有做过方案，你是很难知道一个好方案如何构建的，再有天赋的策划人也不能离开实践。 方案好不好关系着项目的成功与否，很多人说动客户时一般是三分方案七分提案，其实要说动客户这件事情，除了方案之外还有很多因素了，提案自然是一个，还有客户关系等等，此刻我们谈策划人，方案就成了策划人最重要的考量，让自己的方案向满分迈进，去做个牛x策划人，你可以的！
2、如何写出一篇厉害的招聘文案
，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 ，而是没说的。 ，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么动了你，它也很有可能会动别人。 。 ，对文案亦然。 、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 。 。 ，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） ，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 ，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 “头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 ，做出一个像银行广告的汽车广告，...，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 ，而是没说的。 ，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么动了你，它也很有可能会动别人。 。 ，对文案亦然。 、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 。 。 ，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） ，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 ，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 “头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 ，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 ，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。更重要的是，去看人。 ，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。 。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写次。 “我不了解你在写什么”的时候，不要试图解释，重写你的文案。 ，那么你的成长也已完结。 尽量不要夸夸其谈地阐述你的有多么多么辉煌、有多大多大的市场份额和所谓雄厚的基础，这年头网络这么发达想忽悠也忽悠不成。尽量写写招聘人员一旦进入可以扮演什么样的角色、有什么样的职业展望和相应的报酬，最后一定要写上你各个方面都遵循劳动法的壳中规定，毕竟只有在员工安定了，工作才会踏实。当然了，必须要属实......否则一切都是空谈！
3、怎样的招聘文案更吸引人
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给职者看的，主要有：名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要、方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让的形象大折，甚至让有志之士避而远之。于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：。 切忌招聘职位与要用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要尽量写的简单明了，否则过多过高的要会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在摊位前逗留的时间。。 简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍的历史，只需把一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某的企业简介上这样写道：a、 创立时间：年b、 企业性质：以皮革制造为主的多化集团c、 企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大的字体来展示的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该摊位前驻足的人群就可以看...招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让的形象大折，甚至让有志之士避而远之。于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：。 切忌招聘职位与要用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要尽量写的简单明了，否则过多过高的要会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在摊位前逗留的时间。。 简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍的历史，只需把一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某的企业简介上这样写道：a、 创立时间：年b、 企业性质：以皮革制造为主的多化集团c、 企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大的字体来展示的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。。 例如服饰的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。。 例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着：天高任我飞。康奈集团则是：一个造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来。看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。
4、企业招聘宣传短片 我该讲什么
自己的姓名，工作感受，大多数是一些奉承的话
5、怎样写有创意的招聘广告文案呢
多看广告的招聘文案，题目要吸引人，比如征集令，通缉令 这些词语 很容易吸引人眼球的，现在也有很多网络词汇 也能吸引到人的，如果可以 你还能用 咆哮体，但问题是不要弄的太哗众取宠了。
创意广告文案：
