1、现在的微信公众号运营需要KPI考核吗，需要什
粉丝数（累积人数）=原有人数净加人数（=新人数取消人数） 粉丝数是第一指标，这决定了hth的直接效果，粉丝数阅读，消息到达数会越高，受众人群就会越广，但是必须要获取精准粉丝。 公众账不能主动添加好友，而公众账的好友却可以随时取消，这种掉粉的状况就是流失率。营销理论认为吸引个都是极大损失，所以考评运营的重要指标是看流失率，绝不能因为好友增长大于流失而忽略对流失好友的。 理论上hth的到达率为%，但是，要实现hth效果的放大，需要破第一个闭环，通过定位精准的内容诱发爆发性hth，发生不亚于博的开放hth。但这一点极难实现，所以的hth率更难实现，而一旦实现，回报便会呈指数级增长。 从在线的到线下的消费，或是从线上的到线上的消费，每一次好友到客户的转化，以及好友转化的比例，都是最终考评营销效果的关键。这是营销的终极目的，必须。 、分享率、反馈率等 这几个指标也可以作为参照，针对公众账实际营销行业、内容的区别，选择适合的KPI指标，用以评估营销行为是否有效。 考核hth力的话，可以参考wci值。 结果导向的话，有以下考核指标供参考： 手动统计的话有点麻烦，清博有个kpi考核工具，好像是专门针对绩效评估的
2、今天面试新媒体运营工作，被问到上一家公司KPI考核，新手该怎么回答？
从理论上说，KPI考核，是指关键绩效指标考核法。 这类绩效管理分为两大类，一是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，适用于成长期企业。二是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，适用于成熟期的企业。 当然了，如果只是僵化的背诵条文，那是苍白无力的！只有对这个问题有独到的见解，才能给面试留下深刻且良好的印象。 所以，如果自己对这个问题有独到见解，那就充分的表达出来吧！如果自己对这个问题不甚了了，那就实话实说吧……诚实才是好孩子嘛！ 新手面试新媒体运营工作的时候，经常会被问到上一家的kpi考核内容，那么新媒体运营工作常见的kpi考核有哪些呢？一般有以下知识点考核： ；；；。这些几乎都是做运营都要考核的内容。因为做运营说白了最后玩的就是数据
3、快手运营有什么技巧？
1、果断直接，硬广投放 硬广投放就是通过付费的形式来达到品牌的曝光，这是一种很常见营销方式，不仅仅只有快手，其他短视频平台一样适用 2、内容植入 内容植入也是一种很常见的短视频营销方式，而且出现的非常早。具体的表现形式有节目冠名、口播植入和品牌露出等等。 3、内容定制 内容定制这种营销方式主要是通过拍摄相关的产品内容引发hth，与长视频相比营销内容更加的注重故事以及情节。 4、网红活动 还可以通过选择和产品相符的网红，利用他们的影响力可以触及背后的粉丝群体，同时也能够激发用户的深度参与。 5、账运营 这种营销方式是指通过建立方账来进行持续化的社会hth，保持品牌方和用户的长期有效的沟通。 二、快手成功营销的案例 1、快手红人海鲜哥 海鲜哥自家就是卖海鲜的。翻开他的视频列表，发现几乎都和海鲜有关。他用短视频记录了自己日常工作的每个环节：比如进货时，他会通过视频记录这一过程，在什么样的环境下、由哪些人在哪里接货;做菜时，他也会通过视频向大家展示如何烹制海鲜;当然也会有重头戏，直播吃海鲜。 这样将围绕着商品的各个环节展现出来，自然会让用户意识到，海鲜哥家的商品是健康的、干净的、美味的，自然也就会引起用户的购买欲望。并且快手属于短视频，所以一定要记住“短”这个字的特征，所以你在做营销的时候，最重要的就是要在极少的时间内撬动用户的购买欲。 快手这类短视频之所以能火起来，和其本身的轻快、娱乐性紧密相关。所以想要做好快手营销，最重要的是保护好短视频原有的乐趣仍在，而且不能让用户产生反感或是抵触心理 3、充分利用短视频营销的优势，比如快手营销相比传统营销可以更生动直观的展现商品的使用场景。比如一顶帽子，你摆在店里别人看着并不会觉得好看，但是你戴着这顶帽子在外面逛街，或者开车，场景的直观展现会极大增加用户的代入感，能够很大程度上提高客户的购买欲。 希望可以帮到你 望 吸引知名人士或者网红加盟，这样能更多地吸引玩客，这样也可以拉更多的广告来赢取收入。 再看看别人怎么说的。 第2：造KOL爆款内容 第3：利用工具产品 我们想要让快手上的用户对平台产生信任感，就需要所产出的内容具有真实性和社交粘性。所以，利用于快手平台上推出的多种工具或运营产品，为品牌主自然铺设转化路径，使得具有强烈的购买意图的受众实现更加精准的转化。 第4：找准时间窗口 从营销漏斗原理中可以看出，用户在消费场景中会经历认知、考虑、偏好、购买的阶段，面对一个产品的广告时多数的用户都会处于考虑阶段，并不会去立刻购买，因为他们所的是产品的评价。这个时候就需要多增加真实的社交声音，这样更容易获得用户的信任，从而实现转化。 快手运营两种：1快手商家运营内容为主，2信息流广告辅助，商家运营包效果KPI考核，快手信息流广告见效快按流量收费，不会的哪专业的，会的开通广告商机后右自行投放
4、抖音账号代运营是怎么收费的？
一般般抖音代运营全案抖音短视频代运营会根根据客户群体的不同提供多种不同类别的套餐; 套餐主要从几个类别进行，如:基础建设、定位分析、视频内容、视频制作、运营、KPI考核等。 专业的短视频代运营机构能从前期定位结合短视频市场数据分析，大概计算一个能帮助客户达到的一个kpi效果，比如曝光量和粉丝等。 抖音代运营虽然很多，但是企业还是要选择一个专业的抖音代运营，不光是专业程度出发还是从后期运营上面考虑，专业的带给你的效果才有保证。尔码文化我做了，效果还不错。 确定好自己未来账所表现的风格，比如说你发搞笑的视频，那么你，可以多看一些原创的搞笑的视频，如果自己没有想法，可以去模仿，但一定要确定自己的风格 了解一家策划做得不错，提升企业形象，增加曝光。让更多的人知道和了解。主要是专注做的，经验也丰富 看您的个人需 是做短视频还是直播 收费标准也不一样，找代运营的话我推荐，互悦科技，互悦科技是一家给企业提供帮助的商，专注于企业培训年，含有大量的师资经纪。说到抖音培训，有谁比我们做企业培训更专业的呢？我们的拥有强大的实力派市场营销金牌讲师，也有专注网络营销多年丰富经验的运营专家讲师，他们都是跟着互联网的脚步，深入了解互联网运营的策略和技巧的他门家的流程一般是这样的 一、账定位 1，为什么要定位 定位就是选择自己的细分赛道。抖音的规则是根据视频创作者发布的内容、观众的观看习惯给两者都贴上一系列“标签”。 如果你的抖音定位准确，持续推出垂直的作品，系统在推荐池匹配时，能够把作品推给更精准的、具有相同属性标签的用户，这样你获得的机会更大，获得精准的粉丝后你卖货时转化率也将更高。 反过来想一下，如果你的定位不准确，那么即使创造了优质内容，获得推送的观众也可能不是目标受众，并不买账，从而上不了热门。可以说明确的定位可以使后续操作事半功倍。 二、人设定位 人设即标签 用户来刷抖音的原因主要还是消磨碎片时间，因而大众并不想去花费过多时间和脑力来研究一个账到底是怎么样的。所以你要想让别人快速认识你，最好的方式就是给你自己贴标签，标签是认识一个人最快捷的方式。换句话说，人设其实就是标签的组合你需要寻找一些你身具备的有hth度并符合目标定位调性的标签。 标签不是你直接出字来给观众说，你看我是怎么怎么样的所以你来我吧，而是通过视频内容呈现出来的。这些标签要在几乎所有视频中都能得到体现，用户才能对你形成一个稳定的印象。而如果你在视频中未能塑造出一个区别于他人的形象，那用户就找不到能够忠于你的点，你就跟其他类似账没有区别，从而难以获得，更难以变现。 现在市面上的各种电影电视剧，为何很多演技差、没有好作品的流量明星能拿到最高的片酬，而演技好的所谓“老戏骨”却无戏可拍，就是因为他们更善于营销造人设。明星是这样，网红也是这样，最可怕的不是没有演技，而是没有热度、没有话题。相对于内容而言，网友们对于人、对于八卦的兴趣更大，给自己贴标签造人设才能更好地制造话题、获取流量。 三、剧本编写 结合账核心思想以及账定位、用户需、市场分析，人群进行剧本策划 四、拍摄剪辑后期 素材二次剪辑、调色混剪，抖音整体设计（头像签名以及页面设计）特效加字幕 五、数据运营分析 策略分析、方认证、内容管理、互动回复、舆情监控 、数据发布等 可以说是非常专业的团队，真心的建议你可以试一下
5、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标， 一、关键业绩指标： 1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。 2、视频的数据：播放量、点赞数、数、数。 3、用户量：粉丝月增长量。 、网连接流量、带货数。 二、非业绩指标 1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。 2、考勤情况 3、文化价值观 建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。 这个可以考核粉丝数量 数量，还有每周几条短视频的定额任务。 定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，个月考核一次是否续聘 再看看别人怎么说的。 短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。 的粉丝量 2、考核视频曝光量 3、上面两个主要考量，及点赞和次要考量
