来源：中山日报

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9月26日上午，中山公用总经理选聘模拟履职能力评价会议在中山纪念图书馆综艺厅举行。市国资委、市属国有企业领导班子以及中汇集团、复星集团两大股东领导到会指导，中汇集团、复星集团、中山公用以及行业专家组团现场评审，会上5名候选人围绕中山公用2021-2026年发展战略规划如何实施，用30分钟模拟履职展示落地方案和思路。

此次中山公用总经理选聘通过全球海选广纳人才，收到210份简历。经过多轮筛选，以及第一轮预见性面试和第二轮结构化面试的激烈角逐，共有5名候选人晋级模拟履职能力评价环节。这5名“将才”有着上市公司、投资领域、环保能源等专业领域的高管经历，他们紧密结合中山公用总经理岗位职责、履职要求，现场模拟履职陈述，并由主评委及与会嘉宾提问，互动场面热烈活跃。最终，综合评审得分排名前三的候选人进入高管深度面谈环节。

据中山公用介绍，最终产生的总经理人选将全面贯彻推行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制。此次中山公用总经理市场化选聘工作，对于完善上市公司治理结构、班子队伍建设、推进战略落地具有举足轻重的意义，是中山公用的一次大胆尝试和重大突破，也是中山公用贯彻国企改革三年行动实施方案，落实市国资委“两清两活一提升”总体部署的重要举措。据悉，“两清两活一提升”即人才清、资产清，人的要素和物的要素要活起来，实现运营效率和效益较大的提升。

中山公用相关负责人表示，公司将继续以“刀刃向内”、破旧立新的魄力和决心，稳步推进三年人才行动，着力打造成为国资系统的人才集聚高地和人才培养输出基地，同步推动机制改革和战略落地，充分释放国企上市公司动能，力争达成发展战略新目标，为中山高质量崛起贡献国企力量。

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