1.时间成本太高

加入抖音探店团队，需要抽出大量的时间和精力，这也是许多人初加入的动力所在。随着时间的推移，越来越多的人发现自己无法承受那些长时间的探店。随着团队不断发展，每周要求的探店次数也随之增加。对于那些有工作或学习任务的年轻人来说，这些时间成本太高了。

2.报酬不匹配

探店团队里的工作成果都是转载视频，对于探店团员而言，看起来很简单，实际上不是那么容易的。尤其是对于那些在探店时需要花费时间和精力的人来说，他们期望获得更高的报酬，但许多团队往往只提供微薄的报酬和一些简单的物质奖励。这些现象造成的结果是，年轻人感觉他们的时间得不到充分的回报，因此，他们选择离开。

3.缺乏社区感

加入探店团队的本意是成为一群志同道合的年轻人，一起分享趣事和经验。当团队扩大规模，个人之间的联系会变得越来越淡薄，每个人都只是为了简单地完成自己的任务，而缺少了群体感和归属感。终，这些人选择了离开舞台。

4.缺乏成就感

探店团队中的任务都是插入式，完成后没有什么成就感。团队任务的目的只是增加网站访问量，而探店团员却没有什么意义。如果不能提升其激励，探店团员可能感到自己的表现无法得到充分的关注，同时失去了长期坚持的动力。

虽然抖音探店团队看起来像是创业公司或者是初创团队，实际上，它们却是基于流量生存的。越来越多的年轻人选择不做探店团员，原因就是因为他们认为这样有些浪费自己的时间，或者他们想寻找更有意义的生活方式。探店团队还是留下了很多年轻人的回忆，他们走过的路程，在这个现代化的时代，只是幸福的小巷之一。