1、KPI考核有没有什么简单的方法啊？

的点有：1、粉丝数量；2、群发图文的阅读量；3、图文的量；4、如果有涉及商城，当然也要考核在线下单的单数。

1.粉丝数粉丝数（累积人数）=原有人数+净加人数（=新人数-取消人数）粉丝数是第一指标，这决定了hth的直接效果，粉丝数阅读，消息到达数会越高，受众人群就会越广，但是必须要获取精准粉丝。2.流失率公众账号不能主动添加好友，而公众账号的好友却可以随时取消，这种掉粉的状况就是流失率。营销理论认为吸引1个新客户的成本是留住1个老客户的15倍。精准客户流失1个都是极大损失，所以考评运营的重要指标是看流失率，绝不能因为好友增长大于流失而忽略对流失好友的。3.hth率理论上hth的到达率为100%，但是，要实现hth效果的放大，需要打破第一个闭环，通过定位精准的内容诱发爆发性hth，发生不亚于微博的开放hth。但这一点极难实现，所以的hth率更难实现，而一旦实现，回报便会呈指数级增长。4.转化率从在线的到线下的消费，或是从线上的到线上的消费，每一次好友到客户的转化，以及好友转化的比例，都是最终考评营销效果的关键。这是营销的终极目的，必须。5.好评率、分享率、反馈率等这几个指标也可以作为参照，针对公众账号实际营销行业、内容的区别，选择适合的kpi指标，用以评估营销行为是否有效。

2、如何制定一个营销号的绩效考核制度？非原创个人帐号。

1.如果是以结果为导向的话，可以直接建立自定义的榜单，把关联的账号放到一个榜单里面进行对比，这个数据每天会自动计算，直接登录就好了。2.如果有定下相关目标的话，由于统计过程比较繁琐，可以借助辅助工具来完成。清博指数有项功能叫做KPI考核，负责人可以设置考核时间，从净增粉丝数、新增粉丝数、发文数、总阅读数、日均阅读数这5个指标进行考核，可以设置每个指标的绩效权重，一键掌握目标达成情况，轻松完成绩效考核。

！阅读量啊、点赞数啊、粉丝增长率、流失率、平均阅读数等等，都是关于一个考核的参考数据来的，你可以自己斟酌筛选一下仅代表个人观点，，。

3、运营的关键数据有哪些 如何提高这些指标

的点有：1、粉丝数量；2、群发图文的阅读量；3、图文的量；4、如果有涉及商城，当然也要考核在线下单的单数。

1.粉丝数粉丝数（累积人数）=原有人数+净加人数（=新人数-取消人数）粉丝数是第一指标，这决定了hth的直接效果，粉丝数阅读，消息到达数会越高，受众人群就会越广，但是必须要获取精准粉丝。2.流失率公众账号不能主动添加好友，而公众账号的好友却可以随时取消，这种掉粉的状况就是流失率。营销理论认为吸引1个新客户的成本是留住1个老客户的15倍。精准客户流失1个都是极大损失，所以考评运营的重要指标是看流失率，绝不能因为好友增长大于流失而忽略对流失好友的。3.hth率理论上hth的到达率为100%，但是，要实现hth效果的放大，需要打破第一个闭环，通过定位精准的内容诱发爆发性hth，发生不亚于微博的开放hth。但这一点极难实现，所以的hth率更难实现，而一旦实现，回报便会呈指数级增长。4.转化率从在线的到线下的消费，或是从线上的到线上的消费，每一次好友到客户的转化，以及好友转化的比例，都是最终考评营销效果的关键。这是营销的终极目的，必须。5.好评率、分享率、反馈率等这几个指标也可以作为参照，针对公众账号实际营销行业、内容的区别，选择适合的kpi指标，用以评估营销行为是否有效。