1、应聘抖音运营总监需要和老板谈那些事？
应聘抖音运营总监需要和老板谈哪些事情，比如说你应该谈你的工作经验，那首要谈的还是工资待遇啊，这些工资待遇确定以后就是工作的方向。
2、抖音怎么运营呢
1、持续输出高质量的内容。
2、内容紧跟热点话题。
3、抓住用户猎奇心心理，打造网红场景。
4、创意营销活动，打造极致参与感。
5、在选题策划的时候，要跟随热点的脚步。
6、根据内容与用户的匹配度，找到最合适的发布时间。
7、根据用户的点赞量和量，打造出属于自己的IP。
没有吃老本就能长久的“生意”，运营维护粉丝群是让一个抖音号永葆生命活力的不胜法宝，因为粉丝带来的不仅只是人气流量，还是商业变现的可能。
抖音互动的最主要阵地在区，有时候用户内容价值甚至会超过内容本身，而抖音区独特的社区氛围，也很容易让用户有归属感，所以回复和信，呼应粉丝需求，注重区的运营，就应该是号主所需要做的。
运营维护可以让旧粉丝对抖音号产生粘性，产生一定的需求，并以此通过旧粉丝的口碑宣传和，从而吸引到更多的新粉丝，为抖音号增添更多的人气。
3、抖音推广怎么运营？
在开始运营抖音短视频账号前，要弄清楚定位，特别是企业抖音短视频。只有清楚定位，清楚营销目标，我们才能依据定位和目标来确定消费人群。也即你的账号定位越精准、越垂直、权重越高，那么你的粉丝就会越精准、变现越轻松、获得的精准流量就越多。
企业抖音短视频账号，在新号下来之后，一定要先养号。也即定向地去刷自己账号定位对应领域的视频内容，并进行点赞、、等，这些对你新号的权重提升，都是有好处的。
目前，抖音短视频内容分为原创和搬运两种，要想长久的进行抖音短视频业务运营，多发原创内容，如果没有好的视频创意，可以暂时模仿创作，但一定要保证视频是自己原创的。还有，所发的视频内容必须具有垂直性，要能激发大众的好奇心。并且视频内容要有自身的独特价值在，这样才能获得更精准的用户和曝光。
四、完善自己的资料，越详细越好，包括头像、昵称、手机、微博、等等。
五、流量池，每当一个视频上传后，平台会给予一定的流量，之后会根据点赞率，率、率，进行判断，该视频是不是受欢迎，如果第一轮评判为受欢迎，那么会获得第二次的。
如果第二次效果不好，那么你的视频就被打入冷宫了，不会有太多的流量。关键是：点赞量、量、量、完播率。
六、上传视频的内容格式
1、视频的时长最低要超过7秒，否则低于7秒的视频表达不了有价值的内容。
2、视频作品尽量以竖屏为先，横屏尽量少发或不发。
3、上传视频时，最好选择分类，做好标签。
4、千万不能出现硬性广告，任何一个平台都杜绝硬性广告。但是可以植入创意广告，比如，江小白的一个视频“他们非要我和西瓜汁的时候酷一点”，把西瓜本身作为容器，把狗肉捣碎变成果汁，加入冰块和江小白，这条贴近用户生活的广告获得了12．8万的点赞和2200多的。
5、视频一定要清晰，不能出现任何水印logo。
视频的发布时间也要格外注意，每个时间段都有每个时间段的流量，比如早上8点－10点，中午12点－2点，晚上6点－7点，这几个时间点事流量最高的时间点，要根据自己需求控制好上传视频的时间。
比如，有些朋友会在账号个性签名中写“我会在几点几点更新视频”，这样粉丝就知道你什么时间发布视频，他就会不由自主的这个时间来看你的视频。
运营维护，没有吃老本就能长久的“生意”，运营维护粉丝群是让一个抖音号永葆生命活力的不胜法宝，因为粉丝带来的不仅只是人气流量，还是商业变现的可能。
抖音互动的最主要阵地在区，有时候用户内容价值甚至会超过内容本身，而抖音区独特的社区氛围，也很容易让用户有归属感，所以回复和信，呼应粉丝需求，注重区的运营，就应该是号主所需要做的。
运营维护可以让旧粉丝对抖音号产生粘性，产生一定的需求，并以此通过旧粉丝的口碑宣传和，从而吸引到更多的新粉丝，为抖音号增添更多的人气。
4、零基础如何通过新媒体运营的面试
除了常规的面试题以外，与新媒体运营面试相关的问题有：1. 在上家做出过哪些业绩这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。简单来说，人家就是想要结果，列入你在做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。2. 如果不给你经费，你有什么办法短时间内获得10万粉丝!面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!3. 最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待热点借势这一块大家可以杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。4. 给你一个零粉丝，你如何运营对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。根据用户需求定位的，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。5. 没有基础，不代表我们不行，我们需要做好相应的准备工作，有备无患的上战场才是王道，最后，祝愿你顺利通过新媒体运营专员的面试。
5、新媒体运营怎样去面试
新媒体运营面试常问的面试题都汇总如下：1. 请介绍一下自己这个问题是个常规问题，无论你的是不是互联网都会问到你，而且你回答的时候一定要注意，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，简单概括一下就好，不要把最重要的“观和点”都浪费在这里，因为后边你要着重讲。2. 您对我们有什么了解记住千万别表现出你很了解该，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于更多的情况即可。3. 为什么会选择我们家呢一般这类问题有也会问到你，对于这个怎么回答呢，可以用两个角度去写一下：①可以从自己的角度去说比如(我觉得我很适合咱家的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会)②可以从的角度去说比如(贵在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，有干劲等)、4. 您期望的薪资是多少当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解。面试之前如果能了解到该该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。一般HR会询问你在目前的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金)然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的，那肯定要提到看中平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。5. 你为什么要离职您上一家这个问题几乎面试官都会问到你，一般HR问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是原因。而且在这要注意了，千万别说管理差，领导不好，工作累等一系列问题。6. 您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗这个是很多应聘者都不希望被问到的问题，回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。实际小编觉得这个题没法解答，一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。7. 你找工作时，最重要的考虑因素是什么这个问题呢可以和三问题结合看一下，一般我是这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。所以大家懂吧!8. 在上家做出过哪些业绩这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。9. 如果不给你经费，你有什么办法短时间内获得10万粉丝!面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做。10. 最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待热点借势这一块大家可以杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。11. 给你一个零粉丝，你如何运营对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。根据用户需求定位的，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。12. 面试的时候HR可能会问你有什么要问我的吗这个问题很多HR在面试的时候，都会提到这个问题，我认为，这是面试官在测试你的思维和口才表达能力，从中可以看出你是一个怎么样的人，这时，我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问。
一、请介绍一下自己这个问题是个常规问题，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好。二、您对我们有什么了解这一点我们还是必须要在意的，一般在去面试前上网查一下该主营业务是什么以及该的如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该，简单明了，让hr知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于更多的情况即可。三、为什么会选择我们家1、可以从自己的角度去说，比如我觉得我很适合咱家的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会。2、可以从的角度去说，比如贵在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，有干劲等。四、您期望的薪资是多少1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。2.面试之前如果能了解到该该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。3.一般hr会询问你在目前的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说。4.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的，那肯定要提到看中平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。五、你为什么要离职您上一家这个问题几乎面试官都会问到你，一般hr问你这个问题，就是想知道是你自己原因，还是原因。而且在这要注意了，千万别说管理差，领导不好，工作累等一系列问题，大家一定要注意。范文：1、想要给自己更好的发展空间，想学到更多的知识!2、搬家，搬到其他地方，距离问题!3、家里有事情例如盖房子、结婚呀都可以，所以辞职了!六、您目前的职业规划是怎么样的，方便说一下吗回答这个问题一定要注意，如果你在这家单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示出自己的抱负远大而详细说出。一方面要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身的(所以最好找个女票)也未必喜欢，担心怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。一般这种问题面试主管以上的人多一些，给大家一个模板，可以参考这个来说：1.我喜爱这个行业。2.我希望成为这个行业的专家。七、你找工作时，最重要的考虑因素是什么一般这么回答，工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
1、说说你理解的新媒体。看似简单是吧，这个问题可以直接决定是否录用你，因为，不同的人不同的对新媒体有不同认识，如果三观不合，直接pass2、你在上一份新媒体运营工作中具体负责什么事？了解你的具体工作，看你对工作内容是否认识清楚，同时看你在团队中处于什么位置。3、你在这个团队或你的工作的价值是什么说出来你价值，别让人感觉你是打杂的，除非你找的这份工作就是打杂的。4、聊一聊你负责的工作吧，你认为成功的一个项目和失败的项目，成功的项目中，你负责什么，是如何做的，最后达成了什么样的结果，你认为成功的因素有哪些？失败的项目中，你负责什么，是如何做的，最终打成什么样的结果，你认为失败的因素有哪些？这个问题你们可以聊好久，所以，别想着几句话应付过去，这个环节多说才对你有利，从开始到最后，每一步都有详细的描述讲解，才对你有利，这样说明你不论在这个项目中作为什么角色，你都是对整个项目思考的。5、你经常看什么网站？看你学习的渠道，毕竟网站更新比书快。6、你看过那些相关的书？看你积累的知识，是否有深度和宽度，深度是对一本书的理解，宽度是涉猎范围，谈到面试官也看过的书，他会给你聊聊具体内容，所以别撒谎7、近期你印象最深的新媒体案例是什么，你自己怎么评价的。别扯杜蕾斯了，也别扯咪蒙了，想想其他的吧。大家都知道的案例对于面试官来说毫无新意，除非你分析的点和网上大家的议论点不一样。8、态度积极点，别懒散，如果你不想去这家就别接受面试邀请，接了就阳光灿烂的去，精神状态不好的话第一眼就不想录用你。
6、如何通过运营面试
在开始运营抖音短视频账号前，要弄清楚定位，特别是企业抖音短视频。只有清楚定位，清楚营销目标，我们才能依据定位和目标来确定消费人群。也即你的账号定位越精准、越垂直、权重越高，那么你的粉丝就会越精准、变现越轻松、获得的精准流量就越多。
企业抖音短视频账号，在新号下来之后，一定要先养号。也即定向地去刷自己账号定位对应领域的视频内容，并进行点赞、、等，这些对你新号的权重提升，都是有好处的。
目前，抖音短视频内容分为原创和搬运两种，要想长久的进行抖音短视频业务运营，多发原创内容，如果没有好的视频创意，可以暂时模仿创作，但一定要保证视频是自己原创的。还有，所发的视频内容必须具有垂直性，要能激发大众的好奇心。并且视频内容要有自身的独特价值在，这样才能获得更精准的用户和曝光。
四、完善自己的资料，越详细越好，包括头像、昵称、手机、微博、等等。
五、流量池，每当一个视频上传后，平台会给予一定的流量，之后会根据点赞率，率、率，进行判断，该视频是不是受欢迎，如果第一轮评判为受欢迎，那么会获得第二次的。
如果第二次效果不好，那么你的视频就被打入冷宫了，不会有太多的流量。关键是：点赞量、量、量、完播率。
六、上传视频的内容格式
1、视频的时长最低要超过7秒，否则低于7秒的视频表达不了有价值的内容。
2、视频作品尽量以竖屏为先，横屏尽量少发或不发。
3、上传视频时，最好选择分类，做好标签。
4、千万不能出现硬性广告，任何一个平台都杜绝硬性广告。但是可以植入创意广告，比如，江小白的一个视频“他们非要我和西瓜汁的时候酷一点”，把西瓜本身作为容器，把狗肉捣碎变成果汁，加入冰块和江小白，这条贴近用户生活的广告获得了12．8万的点赞和2200多的。
5、视频一定要清晰，不能出现任何水印logo。
视频的发布时间也要格外注意，每个时间段都有每个时间段的流量，比如早上8点－10点，中午12点－2点，晚上6点－7点，这几个时间点事流量最高的时间点，要根据自己需求控制好上传视频的时间。
比如，有些朋友会在账号个性签名中写“我会在几点几点更新视频”，这样粉丝就知道你什么时间发布视频，他就会不由自主的这个时间来看你的视频。
运营维护，没有吃老本就能长久的“生意”，运营维护粉丝群是让一个抖音号永葆生命活力的不胜法宝，因为粉丝带来的不仅只是人气流量，还是商业变现的可能。
抖音互动的最主要阵地在区，有时候用户内容价值甚至会超过内容本身，而抖音区独特的社区氛围，也很容易让用户有归属感，所以回复和信，呼应粉丝需求，注重区的运营，就应该是号主所需要做的。
运营维护可以让旧粉丝对抖音号产生粘性，产生一定的需求，并以此通过旧粉丝的口碑宣传和，从而吸引到更多的新粉丝，为抖音号增添更多的人气。
