1、抖音怎么视频带货，如何运营抖音短视频

抖音怎么视频带货，如何运营抖音短视频抖音短视频一般是15秒，在短暂的时间内集中几个爆点，有效说明产品特点，给用户留下深刻印象。同时，短视频短小的特点方便用户在碎片化时间观看。因此，在营销方案的配合下，几十秒的优质抖音短视频就有可能带红一款产品。

4、一个初创的企业怎么组建短视频运营团队？需要招几个人才能做？

针对初创企业在搭建抖音短视频团队的时候，标配版短视频团队架构4个岗位4个人：1）编导：定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。2）摄影：设计分镜头，布光以及把控拍摄整个过程。3）剪辑：视频拍完之后，根据剧本要求，进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟，或者1分钟左右。4）运营：收到剪辑完之后视频，设计视频头图、标题、简介、位等，分发到各个平台，统计分析视频的数据，对各个平台的视频进行管理、用户互动等。如果有预算的情况下，一定要配置专业的演员，预算不够的情况下，在企业员工里挑选：颜值高，外形清新亮丽，镜头感强，有强烈的表现力。想学习更多的团队管理知识到黑马程序员进行一个全面的学习，出来可以胜任主管的岗位，带团队定绩效这些都有讲。

你这应该广告，社交，视频应该都涉及经营许可，具体的你可以咨询管局

5、互联网创业团队一般几个人为宜.两个到四个吗

看你是做什么的了，如果你是做实际产品，有产品的，而不是代运营的。那基本上，只需要1-3个，建议是3个。1个负责运营1个负责推广1个负责产品三个的搭配是很好的一个配置。我们的团度就是这样的。

项目背景（为何做）：项目介绍（做什么）：人员介绍（谁去做）：项目历程（如何做）：市场前景（效果如何）：——注：以上格式参考自 投资项目社区 飒露紫

6、一个完整的电商运营团队，需要哪些方面的人才？至少需要多少人

一般我们的团队中要有三类人，一类做策划，包括用户的数据分析、来活动节奏的把控都是策划来做。还有需要一类人来专门做内容，这个做内容的一般是多能手，包括文案撰写，PS，视频，H5设计等。只有把内容做好了推广才会收到事半功倍的效果。第三类是推广人员，做推广渠道一定要丰富，SEO的优化技术，常用网站的推广方技巧的自掌握，广告的投放等。电商媒体人的团队文化也非常重要。整点打卡上下班，这种传统的工作模式显得太死板，新的电商媒体人需要有每时每刻随时随地都在工作状态的意识。比如现在每个运营人上班下班都在用手机和客户沟通，不断学习和了解行业知识和新闻，为自己充电。这种工作状态的zhidao转变是运营人必须具备的。还有就是运营人的思维方式也需要跳出传统思维，尽管教会了电商运营的所有东西，但是他的思维方式不对，依旧不能做好运营。有了清晰的思维方式，做起事来效率才会提高。

我认为是骗人的，我交了钱以后给我的回报如下请不要相信71团微商1：你交钱以后必须拉人才会有人带你不拉人你就像空气，没有人理睬你！2：里面的所谓导师态度极其恶劣3:客服态度极其恶劣4:加入你只能刷单不拉人不会有别的工作5：说好产品但是必须交钱71团微商就是类似于传销形式的一个模式，你必须带人进去不带人就不会有钱赚！

运营主管1. 协助负责人制定运营战略以及市场发展目标；2. 负责统筹本部门各岗位（策划、推广、美工、文案、分销、客服、产品等）的整体工作。3. 指导参与市场的开拓，与各相关部门进行沟通，了解产品开发进度，保证产品按时上线销售。4. 负责将上级领导分配下来的任务以及其他部门派7a64e59b9ee7ad306466发的任务合理分配给下级岗位，并监督执行；在下级岗位或其他相关部门岗位空缺时，临时替代岗位工作。 5. 在职责范围内，协调下级岗位与其他部门岗位的工作，并对下级岗位不能处理的问题进行处理；对于不能在职责范围内处理的问题，上报上级领导进行处理。 6. 负责本部门岗位人员规划，拟定招募计划与需求，并在人事行政人员协助下，对空缺的各岗位人员进行招募。7. 负责对下级岗位人员工作绩效的考核和评审，以及转正解职、升职降级的申请。 8. 负责本部门各项制度（绩效考核制度、项目开发制度、运营流程等）的制定。 9. 负责本部门费用控制、人员管理等日常工作； 10. 上级领导安排的其他相关工作。客服1. 熟悉产品尺寸、款式及配件，熟练运用淘宝、天猫及商城后台操作程序。 2. 及时准确地跟进订单，接受顾客咨询，回复顾客留言，保证网店的正常运作； 3. 了解客户需求，妥善处理客户投诉及其他纠纷事件，定期或不定期回访客户，保证客户满意。4. 负责处理接单、打单、查单等订单相关事务，跟踪物流，妥善处理退款、退换货等事项。5. 根据网店销售订单及时进行配货打包。6. 对网店销售数据和客户咨询反馈资料进行定期整理，汇报直接主管。 7. 推动团队业绩增长，完成店铺销售目标，提升品牌。8. 积极处理部门主管及其他上级领导安排的其他相关工作，配合其他部门的相关工作。 ………………………………………………………………………………………………………商城管理1. 熟悉产品尺寸、款式及配件，熟练运用淘宝、天猫及商城后台操作程序。 2. 负责管理商城订单流程，将用户订单汇总整理，打单并配货打包。3. 定期进行订单统计工作，形成报表文件，存档并报告给相关部门和人员。 4. 负责库房的产品管理，把握库存周期，准确跟进产品及配件库存流动情况，及时与产品专员及采购人员对接向供应商补货、备货，以确保能及时发货。5. 负责仓库区域规划、产品的堆码排列，确保库存准确性，做到帐实相符、帐账相符。 6. 推动团队业绩增长，完成店铺销售目标，提升品牌。7. 积极处理部门主管及其他上级领导安排的其他相关工作，配合其他部门的相关工作。 ………………………………………………………………………………………………………美工1. 负责本网店的页面创意设计，商品图片美化处理。 2. 负责本店铺整体装修及美化、日常维护、产品上传及网络推广。 3. 负责制作活动促销图片、页面、广告页。 4. 网站所需静态页面的设计制作与更新维护。5. 完成上级主管交办的其他事宜，配合其他部门的相关工作。 6. 推动团队业绩增长，完成店铺销售目标，提升品牌。文案编辑1. 制作产品页内文案，对产品进行风格、款式分类，为每个产品详情页配写文案。 2. 制作活动策划文案，对店铺活动进行文字性阐述和润色，结合用户需求点，放大进行文字说明、提炼产品买点。3. 编制品牌故事，对需要的品牌介绍、品牌推广等相关材料进行编写。 4. 运营的官方微博，定时发布微博，与粉丝亲密互动，配合产品上线需求开展投票等活动，提高粉丝量，逐步扩大微博影响力。 5. 每日定时推送日报及宅即送；微博日报及微淘广播。 6. 推动团队业绩增长，完成店铺销售目标，提升品牌。7. 积极处理部门主管及其他上级领导安排的其他相关工作，配合其他部门的相关工作。 ………………………………………………………………………………………………………运营专员1. 根据业务流程需要，参照库存信息，对产品进行上新，对已经发布的商品信息进行价格修改、库存调整、下架删除、分类调整等管理。2. 管理商城后台，统筹客服安排，汇总客服处理信息，记录归档，上报处理。 3. 制定方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量，转化率；4. 发现工作中发现的系统、、流程、物流、支付等各类问题并及时处理。 5. 定期汇总商城后台数据，形成月度报表，上报领导，并作分享。 6. 推动团队业绩增长，完成店铺销售目标，提升品牌。7. 积极处理部门主管及其他上级领导安排的其他相关工作，配合其他部门的相关工作。 ………………………………………………………………………………………………………产品策划1. 根据用户反馈，推出每月新款策划方案，及时与设计部及技术中心对接跟进产品日常开发，以使产品符合用户需求。2. 运用行业资源，招募模特并合理安排详情页拍摄活动方案。3. 管理美工编辑及画师，合理分配工作，并负责网站线上专题设计制作及上线。 4. 定期整理汇总画师及拍摄费用，合理控制成本，上报领导并归档。 5. 积累行业资源，推动团队业绩增长，完成店铺销售目标，提升品牌。6. 积极处理部门主管及其他上级领导安排的其他相关工作，配合其他部门的相关工作。活动策划及推广1. 精通淘宝、天猫、商城等卖家规则并能熟练运用。2. 熟悉淘宝各种站内推广：包括商城与商品标题关键字策略、论坛社区、淘宝直通车、排名等，并配合店铺自身的各类营销推广。3. 研究竞争对手的推广方案，向运营经理提出推广建议，执行相关网络营销方案，完成预期销售目标。4. 淘宝营销工具研究，提出应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量，转化率。 5. 淘宝热销类目及产品分析，为定制网销产品提供依据。6. 定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。7. 优化产品关键词、库存和产品线，并根据实际情况微调店铺的经营方向。 8. 细化各淘宝店铺人员工作职责，完善淘宝店铺的操作规范和操作流程，并能制定传承性文件。9. 积极处理部门主管及其他上级领导安排的其他相关工作，配合其他部门的相关工作