1、抖音运营面试有哪些问题？需要准备什么？

   1、工作经验  2、专业知识提问 3、突发情况处理 4、职业规划 5、期望待遇 多拍原创视频，吸引粉丝你，长此以往粉丝多了后可以接点小广告，慢慢的成为网红！ 熟悉运营工作，关键是要会玩，有创意

2、用户运营面试问题有哪些

   1. 你认为运营是什么？ 运营最核心的工作是把产品推出去，让更多人玩，让更多人付费。手段和工具都只是套路，很快就可以掌握。 对于运营来说，最重要的是要不断问自己用户是谁，他们都有哪些故事，我们做这件事的目的是什么，理想状态下这件事会被做成什么，我们应该可以想象得到。比如我做一场提升用户忠诚度的线下活动，现场的画面应该是大家很嗨（玩游戏、给产品写祝福语），他们都会把活动照片分享到朋友圈。 回答要点： crm用户 运营面试 一般的问题就是， 你为什么来面试

3、抖音运营这个职位是具体是做那些的啊？以前没接触过，怎么样啊？

   1. 旗下品牌营销短视频、创意短视频的全流程工作； 2. 提供短视频创意，有导演思维，熟练掌握短视频创意策划与内容策划，能够完成S—5分钟的短视频。 3. 带领摄像团队完成短视频拍摄，跟进后期剪辑； 4. 负责在视频平台（抖音、视、B站）上进行素材投放与维护； 5. 负责视频内容策略，渠道投放策略的定制与优化，并对营销效果负责。 可以的，需要掌握 1,编辑器，如编辑器，易企秀 2,文章，图片素材，如搜索、花瓣网等 3,ps简单的图像处理 结合情况和实时热点，提高hth力就可以了

4、如何通过运营面试

   一：约谈准时到； 二:个人资料准备好 三：穿着整齐 四：说话表达思路清晰、 五：有自己的一定工作经验和独特见解（这环节很重要、要体现出你的手段和 方法和做事说话的风格）让老板信服 六：自然是礼貌道别。好的开始也要有个好的结束。 一句话简单概括就是体现的自己的智、德、礼、行、体） 除了常规的面试题以外，与新媒体运营面试相关的问题有： 1. 在上家做出过哪些业绩 这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。 简单来说，人家就是想要结果，列入你在做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。 2. 如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得万粉丝! 面试只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝! 3. 最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待 热点借势这一块大家可以杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。 有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。 4. 给你一个零粉丝，你如何运营 对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。 根据用户需定位的，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。 5. 没有基础，不代表我们不行，我们需要做好相应的准备工作，有备无患的上战场才是王道，最后，祝愿你顺利通过新媒体运营专员的面试。

5、面试互联网运营岗位如何准备，可以十拿九稳？

   一、先直接回答你关于互联网内容运营岗的面试问题。 以下5个方面，尽量做到： ：多用一些运营词汇，如：人格化、UGC、定位、调性之类的词，显得专业，显得是运营圈的人儿~ ：重点向面试讲述你的运营经历、项目经验等等信息。 ：结合你的运营经历，着重说明你的运营数据，面试看得是数据。 ：之前做过的实习（实习证书）、个人的运营物料（写过的文章，做过的图等等）、大学期间或之前工作里所有能证明你很优秀很棒棒的东西，全部拿出来，展示给面试看。 ：面试现场最好、或者说一定要给面试留下深刻印象。怎样才能做到呢？就是说一些差异化的东西，让面试觉得你跟别人不太一样然而说得又都是对的。比如，面试问：我们做内容的目的是什么呀？一般人可能会回答：是为了通过内容吸引更多用户我们的产品和品牌。 你就不要这样回答了，你可以回答：“是为了通过做内容完善用户画像库，进一步分析用户画像，对于之后我们的各项运营都非常有帮助，可以提升运营效率。比如，今天推的内容阅读量很高，代表用户对这一块内容很喜欢，那之后的内容选题可以尽量多选一些这方面的内容，之后也可以尽量多地策划这方面的活动，这样，会有更多人参加……” 你看，这样的回答就很有差异化，能够留下深刻印象的。 ：当你做好以上5点时，你就可以做到这“第6点”，你会表现地很自然，滔滔不绝，因为你有东西要说，所以你能说得出来。你只需要看着面试的眼睛，真诚地滔滔不绝下去就可以了。这种状态其实就是“自信”。 以上这些是很核心的，其它方面不太重要，比如：面试问我还有没有问题要问，这时候怎么回答？ 二、其实，不管做什么运营工作，肚子里有货才是最关键的，否则即使面试成功了，你也很难处理日常工作。以下4方面，你可以对照自己，是否有这些方面的能力，有的话，你面试的时候会很轻松，会滔滔不绝，会谈笑风生，会很自信。没有的话，最好现在就去恶补，这也是能让你做好一次面试的必要准备。 。 。 （作图啦、PPT、数据收集分析工具、脑图工具等等…） 最后，再提醒一句，简历一定要写好，否则根本不会收到面试邀请。 1. 觉得运营不需要技术，门槛低，所以想做运营，但是不知道怎么下手 2. 虽然在做运营工作了，但是对运营整体没有什么概念，不明白自己工作的价值和意义，总觉得别人家的运营比自己的运营好，一直骑驴找驴 基于上面的问题，这篇文章我分两部分来说说： 一. 什么是运营？ 运营就是把用户，产品，内容，资金，市场等连接起来的工作，不论何种产品，一切与连接有关的工作都可以归属到运营工作的范畴；比如：出行的运营主要工作就是把顾客，司机和自己的软件连接起来，让顾客在上面能到车，能付费，司机能收到费用，能赚到钱；淘宝运营的主要工作是把卖家，买家及淘宝平台连接起来。 一般有多少个环节的连接，就有可能产生多少种运营工作，以知乎为例，知乎是纯互联网的模式，这里面运营链条相对来说是比较简单的，运营工作是把人和知识与知乎平台连接起来，连接人这一部分可以叫做用户运营，连接内容这一部分可以叫内容运营； 在用户运营里面，首先必须要做的工作就是拉新用户，如果想通过特定渠道来获取用户，这个岗位可以叫渠道运营，渠道里面又可分应用商店，搜索引擎，合作伙伴导流，这时候就会设置应用商店渠道运营，搜索引擎优化和商务拓展岗位； 在用户拉过来后，有一部分用户非常活跃，能提出好问题，能写出好答案，那这部分用户要重点，这时候就可以设置一个核心用户运营岗位专门维护这些活跃用户，如果有用户遇到问题了，这时候需要有人来解决，就需要设置客服岗； 在内容运营环节，最基本的是内容不能有敏感词，不能违反法律，所以会有审核岗，需要利用热点内容来扩大网站影响力，于是就有了热点运营岗位，需要把网友写的杂乱的内容通过主题，标签，分类等方式梳理成有体系的内容推荐给用户，于是有了编辑岗； 当用户和内容多了，知乎想扩大自己的品牌影响力, 这时候就需要品牌运营岗，总之，你能想到的每一个环节，都可能会需要运营。 这些不同的运营工作归纳起来，主要可以分为用户运营，内容运营，活动运营，品牌运营，渠道运营等几个大类，但是并不是每一个把对应的岗位都是这么命名的，比如在资讯类网站，内容运营一般叫做编辑，在一些面向企业的产品中，用户运营基本由销售和客服组成，销售承担引流的工作，客服承担的工作，所以在找工作的时候要注意看工作内容是否匹配，不要只看岗位名称。 运营是一个很庞杂的工作，有可能你现在是在做客服，有可能是在做审核，有可能做编辑。