3、抖音怎么信主播
抖音信主播的方法：
2、进入主播个人主页，点击上方的三个点。
4、进入发消息界面，点击发送消息对话框。
1、首先进入抖音找到作者作品，点击右边的主播头像。
3、然后在“更多”页面中，点击主播后面的气泡图标。
5、输入你的聊天内容，再点击右边的飞机图标就可以给主播发送信了。
4、抖音直播时怎么邀请别人连麦？
一、邀约原则：（1、3、5、高）一次一个原则：不要贪多，不要一口就吃成一个胖子，每次邀约最好一次一个，不要一次邀几个人来。因为你没有这么多精力，容易出现顾此失彼的现象，容易得罪冷落其他的人。再一个，每一个人的情况不同，认识的层次也不同，如果说，有的人不认同，有不同的说法和负面的说法，就会影响其他的人。有的人很，一下就想成为一个百万富翁，一口就想吃成一胖子，结果适得而其反，欲速而不达，在这里请大家记住这句话：饭要一口一口地吃，邀约要一个一个地来。心吃不了热豆腐。三不谈原则：什么是三不谈？就是不谈、不谈产品、不谈制度。时间不够不谈，环境不好不要谈，情绪不好不要谈。一般邀约都是用邀约，或者在路上碰到，你想一想，在这样短的时间里面，在这样的环境里面，你没有道具，没有其他人的配合，你说得清楚吗？你越说，别人就越糊涂，与其这样，干脆就别说。人家马上赶到其它地方有事情，你时间不够，他根本没有心情听你说，所以，干脆就不要说。这一步，就是和他约定下次见面的时间和地点就行了。三分钟原则：就是你在邀约的时候，话不要太多，你讲的话一般控制在三分钟之内。因为是邀约的工具，不是说明的工具。而我们很多的业务员不懂得这一点，喜欢在里说，结果你越说，别人越糊涂，而且你还说不好。我经常就接到这样的，有一次，有一个的业务员来邀约我，我当时在外面，他打我手机，结果说了一大通，我根本就听不清楚，也没有这个心情去听他的，因为现在是手机是双向收费的。一个人，不愿意听一个陌生的人在里说得太多，我还是性子比较好的，对这个有一定理念的，我是想来了解他邀约的话术，我还愿意听。如果换成别人，别人根本就不愿意听，马上就会把挂断。有的人不懂得这一点，不懂得运用会场，不懂得用别的讲师和他的上级，自己又没有学好，喜欢自己去说，结果一说就死。这一点大家千万要注意，有句话叫做：要当飞毛腿，不要做婆婆嘴。你要千方百计，百计千方地把他约到会场来，约到你事先安排好的场合来，运立体的方法来进行介绍和说明。什么是立体的方法？就是运用资料，就是运用会场，就是借力发力，利用你的上级和讲师来帮你说，这一招就叫做借力发力不费力，叫做四两拨千。五先五后原则：什么是“五先五后”？就是先近后远、先亲后疏、先熟后生、先重后轻、先大后小；先近后远——就是先邀约离你近的，再邀约离你比较远的；先邀约北京的，再邀约外省的。你不要北京的都没搞完，就去搞外面的；你不要东城区的都没搞完，就去搞西城区。你这样做就会浪费你的时间，效率也不高。先亲后疏——就是先亲戚后朋友，先跟你比较亲近的人，再跟你关系一般的人；先熟后生——就是先熟人拜访再陌生拜访；先重后轻——先重点后一般。比如说，某一个人是你的重点客户，是一个非常有能力的人，你应该先找他，因为大家都需要能人，大家都会去找他，如果你晚了一步，你就可能会错失良机。先大后小——就是先做大单，后做小单。比如说，现在到了某个节日，一些单位要发纪念品，你就要去找他。在一个时间里面，做一个团单比你做几个小单都有用。高姿态原则：在邀约的时候，有的人没有档次，没有品位，显得低三下四，好象邀约他来做这个事情是求他似的，比如说：“你一定要来，我会一直在这里等你，不见不散。”等等，这样的话就太没有姿态了。你应该这样跟他说：“我现在很忙。你一定要准时，我只能在5点钟左右的时间等你。你不能来，一定要提前通知我，因为我很忙。”你要让他感到，你是在给他介绍一个很好的机会，是帮助他，而不是求他。你越求，他越会摆谱，他越不会来。你做任何事情都要把买方市场变成卖方市场，这个需要你不断地修炼。
你的好友、同学、亲戚已经是你的朋友了，这是一度人脉。二度人脉是友、同学、亲戚的一度人脉，也就是你朋友的朋友，粉丝的粉丝。再看看别人怎么说的。
5、每个直销人必备技能，这些邀约技巧和话句你都学会了吗
一、邀约原则：（1、3、5、高）一次一个原则：不要贪多，不要一口就吃成一个胖子，每次邀约最好一次一个，不要一次邀几个人来。因为你没有这么多精力，容易出现顾此失彼的现象，容易得罪冷落其他的人。再一个，每一个人的情况不同，认识的层次也不同，如果说，有的人不认同，有不同的说法和负面的说法，就会影响其他的人。有的人很，一下就想成为一个百万富翁，一口就想吃成一胖子，结果适得而其反，欲速而不达，在这里请大家记住这句话：饭要一口一口地吃，邀约要一个一个地来。心吃不了热豆腐。三不谈原则：什么是三不谈？就是不谈、不谈产品、不谈制度。时间不够不谈，环境不好不要谈，情绪不好不要谈。一般邀约都是用邀约，或者在路上碰到，你想一想，在这样短的时间里面，在这样的环境里面，你没有道具，没有其他人的配合，你说得清楚吗？你越说，别人就越糊涂，与其这样，干脆就别说。人家马上赶到其它地方有事情，你时间不够，他根本没有心情听你说，所以，干脆就不要说。这一步，就是和他约定下次见面的时间和地点就行了。三分钟原则：就是你在邀约的时候，话不要太多，你讲的话一般控制在三分钟之内。因为是邀约的工具，不是说明的工具。而我们很多的业务员不懂得这一点，喜欢在里说，结果你越说，别人越糊涂，而且你还说不好。我经常就接到这样的，有一次，有一个的业务员来邀约我，我当时在外面，他打我手机，结果说了一大通，我根本就听不清楚，也没有这个心情去听他的，因为现在是手机是双向收费的。一个人，不愿意听一个陌生的人在里说得太多，我还是性子比较好的，对这个有一定理念的，我是想来了解他邀约的话术，我还愿意听。如果换成别人，别人根本就不愿意听，马上就会把挂断。有的人不懂得这一点，不懂得运用会场，不懂得用别的讲师和他的上级，自己又没有学好，喜欢自己去说，结果一说就死。这一点大家千万要注意，有句话叫做：要当飞毛腿，不要做婆婆嘴。你要千方百计，百计千方地把他约到会场来，约到你事先安排好的场合来，运立体的方法来进行介绍和说明。什么是立体的方法？就是运用资料，就是运用会场，就是借力发力，利用你的上级和讲师来帮你说，这一招就叫做借力发力不费力，叫做四两拨千。五先五后原则：什么是“五先五后”？就是先近后远、先亲后疏、先熟后生、先重后轻、先大后小；先近后远——就是先邀约离你近的，再邀约离你比较远的；先邀约北京的，再邀约外省的。你不要北京的都没搞完，就去搞外面的；你不要东城区的都没搞完，就去搞西城区。你这样做就会浪费你的时间，效率也不高。先亲后疏——就是先亲戚后朋友，先跟你比较亲近的人，再跟你关系一般的人；先熟后生——就是先熟人拜访再陌生拜访；先重后轻——先重点后一般。比如说，某一个人是你的重点客户，是一个非常有能力的人，你应该先找他，因为大家都需要能人，大家都会去找他，如果你晚了一步，你就可能会错失良机。先大后小——就是先做大单，后做小单。比如说，现在到了某个节日，一些单位要发纪念品，你就要去找他。在一个时间里面，做一个团单比你做几个小单都有用。高姿态原则：在邀约的时候，有的人没有档次，没有品位，显得低三下四，好象邀约他来做这个事情是求他似的，比如说：“你一定要来，我会一直在这里等你，不见不散。”等等，这样的话就太没有姿态了。你应该这样跟他说：“我现在很忙。你一定要准时，我只能在5点钟左右的时间等你。你不能来，一定要提前通知我，因为我很忙。”你要让他感到，你是在给他介绍一个很好的机会，是帮助他，而不是求他。你越求，他越会摆谱，他越不会来。你做任何事情都要把买方市场变成卖方市场，这个需要你不断地修炼。
你的好友、同学、亲戚已经是你的朋友了，这是一度人脉。二度人脉是友、同学、亲戚的一度人脉，也就是你朋友的朋友，粉丝的粉丝。再看看别人怎么说的。
6、成功直销邀约有什么技巧
平常心态我们无论做什么事都要有一颗平常的心，冷静的心，冷静是致富的源泉，爆躁是贫穷的表现。不要“怕”，怕新朋友来生气不理解，冲动要走，不要怕自己没有知识，没有能力·口才，我们是一个团队，小成功靠个人，大成功靠团队。今天我们这个行业冲走的是沙子，留下的才是金子，行业暂时不受亲人朋友理解，但是我们得到的也是他们暂时得不到的，一个100%成功的行业不可能让100%的人来从事。正确的心态你要清楚的认识你们、以及你们的产品，充分的相信自己、相信自己所代表的业务，这样才能用心去吸引到客户，要正确的理解“骗”字，骗不等于技巧，骗分为善意和恶意，恶意就是叫你干，干也得干，不干也得干。善意的是叫你过来看，看行业的过去、现在、未来，我们叫我们的亲朋好友来是带给他一个挣钱的机会，一个考察新鲜行业的机会，一个改变他一家三代人命运的机会，我们是在帮他，而不是整他害他，我们的目的只是让他看清楚看明白，干不干取决于他自己。普通人：以交朋友为目的的心态邀请他一起吃个饭喝个茶，从而进一步交流；领导人：以请教的口吻，夸赞其事业上的成就，说明项目的优势，请他参谋；创业者：以分享的语气，举例说明事业的真实可靠，引发兴趣，再邀约见面；第三者：第一句话先提到共同的朋友，建立信任，说明意图，确定时间见面；
1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能成大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。2、阳光心态不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、上去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会，这样，活在当下，活得有意思。3、一日千里的成长每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。4、先做榜样，再做管理先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活，所以，只指挥别人，自己没有大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。5、文化统一就是相信，实干，，pk，这样的文化，正直， 阳光，并且有感染力，这样的文化，是很好文化，是广大优秀团队的结晶，是每一个人价值的体现，凡是遵守者，都业绩好，团队强，还破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。6、心灵契约高管之间，高管与之间，有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互，关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责任，相信，承担与爱的精神，得到了体现。7、心有理想，春暖花开有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命，只有心有理想，才能个人开花。8、天天进帐，人人出单没有效益，不是好，没有业绩，不是好直销人，所以，不用讨论，那就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。9、对位就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力，气质，条件及成长，要想成为高管，要优秀高管对位，看一看，我们的不足，才成长，才能向优秀看齐。10、头顶着天，脸贴着地头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。11、德须配位责任越大，团队越大，要求的德就越高，越要修身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上成长《十月存永》
