听说，抖音都可以做招聘啦？有报道表明，2017年麦当劳校招时期通过在抖音上投入了大量的招聘广告，由于抖音的用户群体比较年轻，活力热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配，因此收获了大量新生代员工。有小伙伴还因此看到了商机，在抖音发布面试攻略，一炮而红。

麦当劳在抖音上招聘效果显示著，原因是什么？

抖音，它是一款音乐创意视频社交软件，是一个专注年轻人的15秒音乐短视频社区。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄15秒的音乐短视频，形成自己的作品，上传至抖音APP。自2018年后，抖音“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，成功地PK掉老牌美拍、快手、火山、西瓜等短视频。

根据抖音用户人群画相图相关数据显示，85%以上的用户平均年龄在18岁-24岁；用户群体基本属于90后、00后。

而麦当劳招聘岗位对人员的年龄要求，与抖音用户人群年龄十分匹配，两者需求相互碰撞，自然取得惊人的招聘效果。

HR如何用抖音作招聘？这条渠道也适合其他公司吗？

抖音，它毕竟不是一款专业的招聘渠道，而且刚刚兴起不久，各项功能还不健全。如果其他企业也在抖音上投放招聘广告，广告效果是有的，能否招聘到合适人选就不得而知了。

想用抖音或其它短视频做招聘的HR，通过录制短视频（介绍公司、招聘岗位），定时定量上传小视频。同营运微信公众同等原理。另外，如果你是很会玩，很会玩，很会玩的HR，那可以进行直播招聘！并且不时与观众互动，再来点才艺表演，那就完美了，就算没有招聘效果，为公司自身打打广告也不错。

用视频招聘或面试，这个方式很新颖，它可以直观地将公司信息动态呈现给求职者，但要如何有针对性，有条件地去搜索简历却是个难题。HR总不能一天8小时不停地去翻找视频吧？

作为一名HR，可顺时应势学习、了解新事物、新知识。在开发启用一条新的招聘渠道时，首先应考虑它与企业招聘需求是否匹配？投入了成本是否能取得相应的效果？不必跟风从众，花冤枉钱哟，适合自己的，才王道！

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