抖音于日前对工会管理和分成政策做了重大调整，取消了工会评级制度，对工会和主播来说意味着什么呢？今天来为大家分析一下。

最近一年来，与直播相关的话题一直是短视频行业中的热点，自从短视频改变了广大移动互联网用户获取信息的方式之后，集即时性和陪伴感于一身的直播，收获了相当多的人气和流量。

与电商玩家擅长的带货直播分佣金的形式不同，娱乐直播或者说秀场直播的收益更加依赖礼物分成，而与之对应的分成比例则是所有主播和工会都倍加关心的问题。

之前的工会管理和分成模式：

在此之前，抖音的直播公会都按照月流水为标准享受平台相应档位的基础分成。

其中，月流水在 30 万以下的，享受 50%的分成，30 万-100 万的，享受55%的分成，100 万-300 万的，享受 60%的分成，而达到 300 万以上的，则享受最高等级65%的基础分成，即所谓的”S“级工会。

在这样的评级制度下，中小型工会因为基础差底子薄，难以获得高比例提成，从而更难拿出高比例的提成给主播，导致原本就不容易的主播招新更加难以完成，”挂靠“也就成了唯一的出路，导致抖音平台工会马太效应显著，横着恒强，竞争不充分。

在这次调整中，抖音整体取消了工会评级的制度，改为了主播和工会的比例分开结算，各自拥有自己的基础分成比例和任务奖励。

对于主播来说，享受固定的 45%比例分成和 5%的任务分成，工会享受固定的 10%服务费+基础分成和 5%的任务分成。

在这样的管理模式下，主播和工会的权责划分更加清晰，最大程度地保护了双方的利益，避免了经济权益纠纷，主播想要获取更多收益，那么就要努力提高直播水平，完成平台任务，工会也一样。

公会等级的取消，让所有的工会都有同等的机会去争取主播，通过提供更优质的孵化服务来吸引主播计入，避免了恶性竞争，中小型工会有了更多的成长机会。

对于想要从事直播行业的主播来说，是否要加入工会是经常被讨论的一个问题，从我们的行业经验来看，抖音平台的主播如果想要实现较好的发展，加入一个靠谱的工会依然是更好的选择，理由如下：

加入工会，可以让你的直播礼物分成从 35%提高到 50%，切实增加自己的收入。

抖音直播发展到现在，竞争已经较为激烈，如何在众多的主播中脱引而出，获得自己忠实粉丝团的青睐？这需要有一整套的主播培训、开播指导、播中管理、播后复盘，而这都需要有经验的团队来完成

同样，粉丝基数会在很大程度上影响直播的热度和礼物收益，也需要有经验的团队针对主播自身的条件和特长，结合当下热点进行配套的，通过短视频吸粉，通过直播增加粉丝粘性，这样才有可能取得较好的效果。

因此，在新的工会管理模式下，主播加入工会不一定要选择大公会，因为大公会虽然名气大，但是分配到你头上的资源不一定有多少，相反，如果一个靠谱的，有短视频策划和直播运营双重能力的工会，将重要资源对你进行倾斜，那么你反而会获得更好地成长。

对于如何开播，如何选择公会，工会如何运营等问题，我们将在后续的文章中进行讨论，欢迎大家关注我。