4、怎么给主播培训
1、做好培训对象需求分析，即你的受训人员参加培训的目的是什么？需要培训重点内容是什么？怎样才能够达到效果？ 2、根据1的分析，收集相关培训的素材，精心准备 3、是你问题的核心，因为好的培训师是能够充分调动被训人的参与热情的，不然就是你上你的课，我睡我的觉，效果不好，听者反感。所以培训场面气氛的制造和吸引受训人员的参与是关键： A根据培训的对象和内容营造适当的现场氛围，比如鲜花、演示台、标语和横幅，培训前以特定合适的音乐渲染现场 B积极准备培训游戏，比如关于创造力、执行力、团队合作、沟通能力、心理暗示等等的互动游戏可以充分调动受训者的参与热情 C培训师要说话铿锵有力，钢柔结合，抑扬顿挫，充分表达自己的心情去感染受训者，最好充分借助音响设备 D适时对受训者进行提问，让他们有适当的紧张感 E不要培训完就散会，应当利用半个小时对当日内容进行总结，总结由培训师牵头，引导大家一起完成
建议还是有一个体系化的培训产品出来，u就业这边打造了一款全能主播创造营，针对零基础入门的主播进行培训，然后高薪，从主播到运营到行业全方位都有
5、如何进行直播课程学习
1、做好培训对象需求分析，即你的受训人员参加培训的目的是什么？需要培训重点内容是什么？怎样才能够达到效果？ 2、根据1的分析，收集相关培训的素材，精心准备 3、是你问题的核心，因为好的培训师是能够充分调动被训人的参与热情的，不然就是你上你的课，我睡我的觉，效果不好，听者反感。所以培训场面气氛的制造和吸引受训人员的参与是关键： A根据培训的对象和内容营造适当的现场氛围，比如鲜花、演示台、标语和横幅，培训前以特定合适的音乐渲染现场 B积极准备培训游戏，比如关于创造力、执行力、团队合作、沟通能力、心理暗示等等的互动游戏可以充分调动受训者的参与热情 C培训师要说话铿锵有力，钢柔结合，抑扬顿挫，充分表达自己的心情去感染受训者，最好充分借助音响设备 D适时对受训者进行提问，让他们有适当的紧张感 E不要培训完就散会，应当利用半个小时对当日内容进行总结，总结由培训师牵头，引导大家一起完成
建议还是有一个体系化的培训产品出来，u就业这边打造了一款全能主播创造营，针对零基础入门的主播进行培训，然后高薪，从主播到运营到行业全方位都有
6、新手如何学习抖音短视频的运营？
新手学习抖音之前可以先看一下浙江嘀嗒新媒体科技的抖音运营教程，他们的运营教程比较专业，比较系统。
有资料，你要需要的话我可以发给你，虽然是我花钱买的。我这个也是为了微视，现在补贴很厉害啊，一条视频60块起，高的300，不过我和外面做的不一样，我做的还没什么点赞播放量的要求。kong4036，你可以和他
