新媒体运营招聘(上海新媒体运营招聘)
公司招人，却总遇不到靠谱的？
想招到真正懂新媒体的人，你得明白现在市场是怎么回事。很多人简历写得好，实际一上手就露馅。他们可能知道怎么发内容，但不知道怎么让内容火。
现在的新媒体运营，光会写文案不行。得懂平台规则，知道用户喜欢看什么。比如抖音，短视频节奏快，开头三秒没抓住人，后面内容再好也没用。
面试的时候，多问些实际问题。别只问你有什么经验，直接说给你一个选题，怎么策划三组视频？这样能看出对方是真会还是只会说。
另外，看看对方做过哪些账号。数据好的账号，运营肯定有独到之处。数据差的，别管理由多好，都说明不了问题。
还有一点很重要，现在的运营要会数据分析。别以为发完内容就完事了，得知道怎么从数据里找机会。比如点赞高的视频，是哪个点打动了用户？下次可以多往这个方向做。
招聘时，别只盯着大厂背景。小公司做出来的爆款，往往比大厂的水准更高。那些能带资源、有创意的，比空有理论的人强多了。
给新人机会。新媒体变化快，老经验不一定管用。有想法、肯学的年轻人，可能比老手更有潜力。你给他们平台，他们也能给你惊喜。
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